Feriados 2022 en Perú: días feriados, no laborables y festivos que restan este año

Feriados y días no laborables 2022 en Perú | El Gobierno peruano hizo oficial la lista completa de días feriados del presente año. Repasa aquí el calendario por meses para que puedas planificar con antelación tus fechas de descanso.

Como es usual, las personas aprovecharán estos días libres para viajar o compartir momentos en el hogar, especialmente en los días de Fiestas Patrias, Navidad o Año Nuevo.

A continuación, revisa también las festividades civiles y religiosas más importantes, así como cuáles son las obligaciones de la empresas.

Feriados de 2022 y días no laborables en Perú

Días Feriados Enero 2022

• Sábado 1 de enero: Año Nuevo

Días Feriados Febrero 2022

• No hay feriados

Días Feriados Marzo 2022

• No hay feriados

Días Feriados Abril 2022

• Jueves 14 de abril: Jueves Santo
• Viernes 15 de abril: Viernes Santo
• Domingo 17 de abril: Domingo de Resurrección

Días Feriados Mayo 2022

• Domingo 1 de mayo: Día del Trabajo

Días Feriados Junio 2022

• Miércoles 29 de junio: San Pedro y San Pablo

Días Feriados Julio 2022

• Jueves 28 de julio: Fiestas Patrias
• Viernes 29 de julio: Fiestas Patrias

Días Feriados Agosto 2022

• Martes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima

Días Feriados Setiembre 2022

• No hay feriados

Días Feriados Octubre2022

• Sábado 8 de octubre: Combate Naval de Angamos

Días Feriados Noviembre 2022

• Martes 1 de noviembre: Día de todos los Santos

Días Feriados Diciembre 2022

• Jueves 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Domingo 25 de diciembre: Navidad

¿Cuáles son los próximos días no laborables?

Estos son los siguientes días no laborables del 2022, según el Decreto Supremo Nº 033-2022-PCM:

• Viernes 24 de junio.
• Lunes 29 de agosto.
• Viernes 7 de octubre.
• Lunes 31 de octubre.
• Lunes 26 de diciembre.
• Viernes 30 de diciembre.

¿Qué son los feriados en Perú y cómo se pagan?

Los feriados son días no laborables para el sector público y privado, que usualmente son aprovechados por la población para realizar algunos viajes dentro del país o al extranjero. Los trabajadores perciben una remuneración ordinaria que corresponde a un día de trabajo, y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, excepto el Día del Trabajo, en el cuál se abonará un día de remuneración, sin condición alguna.

Por otro lado, algunas empresas, debido a la ocupación económica que desempeñan, pueden acordar el normal desarrollo de sus actividades. En ese caso, el empleador está en la obligación de otorgar un pago adicional a sus subordinados.

¿Qué días no laborables habrá en 2022?

El Gobierno aún no ha dispuesto todos los días no laborables tendrá el 2022 a nivel nacional; sin embargo, este 10 de diciembre, oficializó el primero: será el lunes 3 de enero, para el sector público.

Es preciso detallar que un día no laborable significa que los trabajadores del sector público podrán descansar de sus labores durante ese día. En tanto, el sector privado también puede acogerse a la medida, previo acuerdo entre los trabajadores y el empleador.

¿En qué se diferencia un feriado de un día laborable?

Los días no laborables se establecen por decreto supremo y son una obligación para el sector público y opcional para el privado. Se deben recuperar las horas de trabajo y su objetivo es evitar la circulación de gente por un motivo en particular (como la celebración de eventos nacionales) o fomentar el turismo en el país.

Si se trabaja en un día laborable no se pagará más de lo usual al colaborador. Además, si no lo hace, deberá hacer extras para subsanar el día perdido.

¿Cuánto se paga por trabajar un feriado en Perú?

Los feriados nacionales no laborables están regulados por el Decreto Legislativo N° 713 (08-11-1991) y su Reglamento, Decreto Supremo N° 012-92-TR (03-12-1992), resalta la Cámara de Comercio de Lima.

El artículo 8 del Decreto Legislativo 713 establece que los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria que corresponde a un día de trabajo.

Por tanto, si el trabajador labora, por ejemplo, el 1 de enero, sin descanso sustitutorio, percibirá :

• Una remuneración diaria por el feriado.
• Una segunda remuneración por el trabajo realizado
• Una tercera remuneración adicional por haber laborado en día feriado, siempre que no tenga descanso sustitutorio en otro día.