Sueldo mínimo: Consejo Nacional de Trabajo debatirá aumento de la RMV el 3 de setiembre

La remuneración mínima vital (RMV) volverá al centro del debate laboral el próximo 3 de setiembre, cuando el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) discuta el reajuste del salario mínimo. La sesión llega después de los primeros encuentros del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) con sindicatos y representantes empresariales, en los que quedaron expuestas posiciones distintas frente a un eventual incremento.

El ministro de Trabajo, Juan Sheput, anunció que la RMV será uno de los puntos de la Sesión Extraordinaria N.° 49 del CNTPE. La discusión reunirá en una misma instancia a representantes del Gobierno, los trabajadores y los empleadores, aunque todavía no existe un monto definido como resultado de esta convocatoria.

Entre las centrales sindicales consultadas figuran la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Por el lado empresarial participaron representantes de la Asociación de Exportadores (Adex), la Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú (Agap), la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).

La discusión tendrá como antecedente una metodología técnica que el propio CNTPE aprobó para orientar las revisiones de la remuneración mínima. Sin embargo, los procesos anteriores muestran que el cálculo no necesariamente se agota en la aplicación de una fórmula.

Sindicatos y empresas tienen posiciones distintas

El titular del MTPE señaló que las primeras reuniones con organizaciones laborales y empresariales evidenciaron posiciones diferentes frente a un eventual incremento de la RMV. Entre las centrales sindicales consultadas figuran la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT).

Del lado empresarial participaron representantes de la Asociación de Exportadores (Adex), la Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú (Agap), la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).

La próxima sesión del CNTPE permitirá que estas posiciones sean expuestas dentro de una discusión que no se limita al monto de la remuneración mínima. El consejo es una instancia tripartita en la que participan representantes del Estado, los trabajadores y los empleadores.

La RMV no será el único asunto de la sesión del 3 de setiembre. Según la agenda anunciada por el MTPE, también se abordará la articulación entre trabajadores, empleadores y Estado frente a los efectos del Niño Global, así como los desafíos del futuro del trabajo ante el avance tecnológico y la inteligencia artificial.

¿Qué criterios se han utilizado para calcular la RMV?

El debate sobre el salario mínimo cuenta con una metodología técnica acordada previamente en el CNTPE. En su sesión extraordinaria del 23 de agosto de 2007, el consejo aprobó un mecanismo de revisión periódica de la remuneración mínima basado en dos variables: la inflación subyacente esperada y la variación de la productividad multifactorial.

La primera variable busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento tendencial de los precios, mientras que la segunda incorpora la evolución de la productividad de la economía. De acuerdo con la documentación del MTPE, la fórmula planteada consiste en sumar la inflación subyacente proyectada y el crecimiento de la productividad multifactorial.

Sin embargo, la aplicación de estos criterios no ha impedido que cada proceso de revisión considere otras variables. Para el incremento de la RMV aprobado en 2022, por ejemplo, el MTPE evaluó también el crecimiento del PBI, la tasa de desempleo, la informalidad laboral y la relación entre la RMV y la remuneración promedio.

Por ello, la discusión que se abrirá en el CNTPE no debería reducirse únicamente a establecer una nueva cifra. El eventual reajuste deberá analizarse en función del contexto económico y laboral en el que se aplicaría, así como de sus posibles efectos sobre el poder adquisitivo, los costos de contratación y el empleo formal.

El aumento y su impacto en las mypes

El impacto sobre las empresas de menor tamaño será otro de los aspectos relevantes alrededor de un eventual incremento de la RMV. El ministro Sheput había señalado que el Gobierno evalúa un bono para las micro y pequeñas empresas, además de medidas tributarias y de competitividad asociadas al reajuste.

Hasta ahora, sin embargo, no se han detallado públicamente las características de ese eventual beneficio. No se conoce el monto, el universo exacto de empresas que podría recibirlo ni el mecanismo mediante el cual sería financiado.

Este aspecto resulta relevante debido a la estructura del mercado laboral peruano. La información del INEI muestra que la informalidad está especialmente concentrada en unidades económicas pequeñas: en los datos publicados por el instituto, ocho de cada diez trabajadores informales se desempeñaban en empresas de entre uno y cinco trabajadores.

Por ello, el efecto de un eventual reajuste no dependerá únicamente del monto que finalmente se establezca para la RMV. También será determinante la capacidad de las empresas con menor margen financiero para absorber mayores costos laborales sin reducir la contratación formal o trasladar parte de sus costos a los precios.

La sesión del CNTPE del 3 de setiembre permitirá conocer las posiciones de trabajadores, empleadores y Gobierno sobre este punto. El resultado del diálogo será relevante para determinar si existe espacio para avanzar hacia un nuevo monto de la remuneración mínima y bajo qué condiciones podría aplicarse.