Feriados del 2026: revisa aquí los días no laborables, fines de semana largos a nivel nacional y los próximos días festivos

El inicio del 2026 trae consigo la expectativa de saber qué fechas serán las más oportunas para descansar o viajar. En ese contexto, conoce el listado completo de feriados y días festivos del nuevo año para planificar con tiempo tus actividades personales, familiares o laborales.

El 2026 contará con un total de 16 feriados nacionales ya confirmados. Para alegría de muchas personas trabajadoras, algunos de ellos coincidirán con los sábados y domingos, lo que abrirá la posibilidad de disfrutar de fines de semana largos.

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¿Cuáles son los feriados confirmados en el Perú para el año 2026?

El Gobierno peruano ha confirmado un total de 16 feriados. Estas fechas, válidas tanto para el sector público como privado, también se aplican en el ámbito educativo, ya que suponen la suspensión de clases y jornadas laborales. Al tratarse de descansos remunerados, permiten a la ciudadanía organizar mejor su tiempo, planificar actividades personales o familiares y aprovechar momentos de pausa durante el año.

• Jueves 1 de enero: Año Nuevo.
• Jueves 2 de abril: Jueves Santo.
• Viernes 3 de abril: Viernes Santo.
• Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo.
• Domingo 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
• Lunes 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
• Jueves 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
• Martes 28 de julio: Fiestas Patrias.
• Miércoles 29 de julio: Fiestas Patrias.
• Jueves 6 de agosto: Batalla de Junín.
• Domingo 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
• Jueves 8 de octubre: Combate de Angamos.
• Domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
• Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
• Miércoles 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
• Viernes 25 de diciembre: Navidad.

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¿Cómo se diferencia un feriado de un día no laborable?

Muchos ciudadanos creen que se refieren a lo mismo, pero en realidad, son conceptos distintos. El feriado es un descanso obligatorio establecido por ley, aplicable tanto al sector público como al privado, y con derecho a remuneración o compensación. En cambio, el día no laborable, que generalmente está dirigido a las entidades públicas, que declara de manera excepcional el Ejecutivo.

En el caso del sector privado, la concesión de días no laborables depende de la decisión de cada empleador. Si la empresa opta por otorgarlos, deberá establecer cómo se compensarán las horas no trabajadas, ya sea mediante jornadas extra, trabajo los sábados o ajustes en el período de vacaciones. Para este 2026, el Gobierno aún no ha divulgado el listado oficial, pero se espera que se publique a principios de año, como es habitual.

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¿El 6 de enero es considerado feriado en el Perú?

Cada 6 de enero se celebra en el mundo cristiano la Bajada de Reyes o Día de los Reyes Magos, festividad que conmemora la llegada de los tres sabios de Oriente al pesebre del Niño Jesús. En el Perú, esta fecha tiene un valor especial en distintas regiones, donde se realizan misas, desfiles y actividades comunitarias. Ciudades como Ayacucho y Cusco sobresalen por sus eventos culturales, que fusionan la devoción religiosa con expresiones tradicionales propias de cada zona.

Aunque en algunas localidades se realizan celebraciones y actividades conmemorativas, estas no tienen alcance nacional ni justifican su reconocimiento como día de descanso obligatorio. Por ello, el 6 de enero continúa siendo una jornada laboral regular para la mayoría de peruanos.

¿Cómo están regulados los feriados en Perú?

En Perú, los feriados están regulados principalmente por el Decreto Legislativo N.° 713, que consolida la normativa sobre descansos remunerados y fija el listado de feriados nacionales de alcance obligatorio para el sector público y privado. Estos días otorgan al trabajador el derecho a un descanso pagado equivalente a una remuneración ordinaria, aun cuando no labore, sin obligación de compensar horas posteriormente.

Si el trabajador presta servicios en feriado sin descanso sustitutorio, corresponde el pago triple: la remuneración por el feriado, el pago por el día trabajado y una sobretasa del 100% sobre la remuneración diaria. Además, el Ejecutivo puede aprobar días no laborables compensables, dirigidos sobre todo al sector público, cuyas horas deben recuperarse en los días hábiles siguientes, a diferencia del feriado nacional que no se recupera.