
Julio comenzó y con él llega uno de los beneficios más esperados por los trabajadores en el país. En el marco de las Fiestas Patrias, quienes laboran en el sector privado reciben la gratificación correspondiente, mientras que los empleados del sector público acceden al aguinaldo de julio, un pago adicional a su remuneración mensual. Ambos aportes buscan aliviar los gastos del mes y dinamizar la economía familiar.
Si bien todavía no se publica el Decreto Supremo que oficializa el depósito del aguinaldo, la Ley del Presupuesto del sector público para el año 2025 contempla el abono de este dinero extra tanto para julio como diciembre. Como se recuerda, este beneficio económico no está sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos, excepto aquellos otros establecidos por ley o autorizados por el empleado.
La Ley del Presupuesto Público para el ejercicio fiscal 2025 incluye una serie de mejoras salariales para los trabajadores del Estado. Uno de ellos es el aguinaldo, un beneficio económico que se entrega dos veces al año junto con el salario y que es determinado por el Gobierno a través de decretos.
De acuerdo con el artículo 7 de la norma, este dinero extra se depositará en julio a los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, la ley N° 2944 y la ley N° 30512. También, lo recibirán:
La Ley del Presupuesto Público contempla el pago del aguinaldo de S/300. Foto: composición LR/Andina.
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A través de la Resolución Viceministerial N° 005-2024-EF/11.01, el gobierno de Dina Boluarte hizo oficial el cronograma de pagos de remuneraciones y pensiones en el sector público para este 2025. Como se recuerda, el depósito del aguinaldo de S/300 se hará efectivo en las mismas fechas que las contempladas para el abono de los sueldos:
Según el primer inciso del artículo 7 de la Ley del Presupuesto Público para el año fiscal 2025, el monto fijado para el abono de aguinaldos de julio y diciembre equivale a S/300, el cual se deposita por única vez en la planilla de pagos.
A pesar de que algunas personas creen que se trata del mismo beneficio económico, la realidad es que la gratificación y el aguinaldo son conceptos distintos dependiendo del sector en el que trabaje el empleado. En el caso de la gratificación, esta es recibida por los trabajadores del sector privado que están registrados en planilla, mientras que el aguinaldo es un monto que se otorga dos veces al año a los empleados del sector público.
El dinero que reciben quienes laboran en las entidades del Estado es de S/300, mientras que la gratificación equivale a un sueldo adicional sumado a una bonificación del 9% por EsSalud o 6,75% por EPS.

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