¿Septiembre tiene feriados en Perú? Conoce el calendario con los días festivos y no laborables en el mes de la primavera
¡Atención! Inicia el mes de septiembre y con ello la expectativa de disfrutar de un día feriado. ¿Cuántos feriados y días festivos hay para esta fecha?
En el mes de septiembre, el calendario peruano se renueva con nuevas feriados y días no laborables, lo que genera expectativas en muchos ciudadanos de todo el país que anhelan un merecido día de descanso. Este mes es reconocido como el mes de la primavera, de las familias y de la juventud, lo que lo convierte en un periodo especial lleno de significado y celebración para la sociedad peruana.
Ante ello, con el inicio de un nueve mes, ¿cuáles son los días feriados o fechas festivas? Revisa lo que indica el calendario peruano oficial sobre un posible descanso.
¿Cuáles son los feriados de septiembre 2024?
En el mes de septiembre, se suscita la inquietud sobre la posibilidad de contar con un feriado en Perú. Sin embargo, el calendario oficial peruano 2024 establece que no habrá ningún día feriado ni tampoco establece días festivos. Sin embargo, es importante recalcar que en el caso de los días no laborables, estos pueden ser determinados en el transcurso del mes.
Por otro lado, pese a que no haya feriados durante este mes, en el Perú, se realizan fechas festivas, como por ejemplo el 23 de septiembre, dando la bienvenida a la primavera. Durante esta fecha, en diferentes colegios se realizan actividades, negocios arman promociones con esta temática y más.
¿Qué días festivos hay en septiembre del 2024?
Si bien no hay feriados en Perú el 2024, aquí te mostramos algunas fechas de días festivos en septiembre:
- 1 de septiembre: Día del árbol
- 2 de septiembre: Día del Neurólogo Peruano
- 5 de septiembre: Día Internacional de la Mujer Indígena
- 7 de septiembre: Día de los Derechos Cívicos de la Mujer
- 8 de septiembre: Día Internacional de la Alfabetización
- 10 de septiembre: Día de la Familia
- 11 de septiembre: Día de la Cocina y Gastronomía Peruana
- 12 de septiembre: Día de la Historieta Peruana
- 15 de septiembre: Día Internacional de la Democracia
- 20 de septiembre: Día de la Libertad de Expresión de Pensamiento
- 21 de septiembre: Día Internacional de la Paz y Día Mundial del Alzheimer
- 23 de septiembre: Día de la Primavera
¿Qué feriados quedan en Perú el 2024?
- Lunes 7 de octubre: día no laborable para el sector público
- Martes 8 de octubre: combate de Angamos
- Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Domingo 8 de diciembre: inmaculada Concepción
- Viernes 6 de diciembre: día no laborable para el sector público
- Lunes 9 de diciembre: batalla de Ayacucho
- Miércoles 25 de diciembre: navidad
- Lunes 23 de diciembre: día no laborable para el sector público
- Martes 24 de diciembre: día no laborable para el sector público
- Lunes 30 de diciembre: día no laborable para el sector público
- Martes 31 de diciembre: día no laborable para el sector público
¿Cuál es la diferencia entre día feriado y no laborable?
La diferencia entre un día no laborable y un feriado radica principalmente en su origen y las implicaciones laborales que conllevan. Un feriado es un día de descanso establecido por ley, donde los trabajadores tienen derecho a recibir su remuneración habitual. Si un empleado labora en un feriado, debe recibir una compensación adicional, que puede ser el pago del día más una sobretasa del 100%, lo que se conoce como triple remuneración.
Por otro lado, un día no laborable es declarado por el Ejecutivo a través de un Decreto Supremo y, a diferencia de los feriados, no implica un derecho automático al descanso remunerado. Si un trabajador no labora en este día, debe recuperar las horas en un plazo determinado. Estos días suelen ser utilizados para fomentar el turismo o para crear fines de semana largos, pero no conllevan una remuneración adicional si se trabaja.
¿Cuánto me deben pagar por trabajar feriado?
Por realizar actividades laborales durante un día feriado, un trabajador tiene derecho a cobrar el triple a su remuneración normal. Es decir:
- Un pago por el día feriado (considerado en su remuneración mensual)
- Un pago por ejecutar el trabajo durante ese día feriado
- Un pago más por trabajar el día feriado (sobretasa del 100% de la remuneración diaria).
