El gobierno promulgó la ley que amplía la licencia por paternidad por hasta 30 días para los trabajadores estatales y del sector privado,Este jueves el Poder Ejecutivo publicó la ley que amplía la licencia de paternidad de cuatro a diez días calendario (incluyendo sábados, domingos y feriados) tanto para el sector privado, público y pequeñas empresas. De acuerdo con la norma publicada hoy en El Peruano, Ley N° 30807, los empleadores estarán obligados a otorgar 10 días calendario de licencia por paternidad al trabajador del sector público o privado que haya sido padre en los casos de parto natural o cesárea. PUEDES VER: Amplían a 10 días licencia de paternidad para trabajadores públicos y privados ¿En qué momento inicia la licencia de paternidad? El plazo de la licencia de paternidad se aplica a partir de la fecha que el trabajador lo indique, ya sea en casos de parto natural o cesárea. El día a elegir tiene que estar dentro de las siguientes alternativas: 1.Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija. 2.Desde la fecha en la que el bebé o madre son dados de alta por el centro médico. 3.Con tres días de anticipación a la fecha del posible parto, el cual tiene que ser acreditada por un profesional médico y colegiado. Estas son las condiciones especiales en la nueva licencia de paternidad: 1. En el caso de un nacimiento prematuro, condiciones de cuidado especial o partos múltiples, la licencia de paternidad se extiende a 20 días calendarios. 2. Si se complica la salud de la madre o del bebé, con enfermedades degenerativas, terminales o discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia por 30 días calendarios. 3. Si fallece la madre durante el parto o mientras se encuentre en licencia de maternidad, el padre podrá hacer uso total o de lo que reste de los días de esa licencia. Acumulación de licencias La Ley N°30807 también plantea que si la madre muere durante el parto o mientras goza de la licencia de maternidad (98 días de descanso), el padre será beneficiario de dicha licencia con goce de haber. De esta manera, las licencias por maternidad y paternidad se podrán acumular. Además, se establece que el trabajador que solicite a su empleador el uso de la licencia por paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional, a partir del día siguiente de vencida la mencionada licencia. La norma que amplía la licencia por paternidad recogió las propuestas de las parlamentarias Ana María Choquehuanca (Peruanos por el Kambio) y Úrsula Letona (Fuerza Popular). El pleno del Congreso aprobó la iniciativa el pasado 13 de junio.
