Las 4 profesiones con menos demanda laboral en 2030 debido a la inteligencia artificial: "Se necesitará menos gente"

Los avances en inteligencia artificial (IA) y la automatización están modificando drásticamente el panorama laboral a nivel global. Según un estudio del McKinsey Global Institute, cuatro profesiones verán una disminución en su demanda para el año 2030 debido a las tecnologías automatizadas, el auge del comercio electrónico y el envejecimiento de la población. El informe destaca la importancia de adaptarse a estas transformaciones para no quedar rezagado en un mercado laboral en constante cambio.

El estudio señala que la IA y otros avances tecnológicos no solo están reduciendo la necesidad de mano de obra en sectores tradicionales, sino que también están creando nuevas oportunidades en áreas emergentes. Sin embargo, las profesiones con tareas repetitivas y de baja cualificación son las más amenazadas. Este análisis se basa en datos del mercado laboral estadounidense, pero sus implicaciones pueden extenderse a otros países con economías similares.

Profesiones con mayor riesgo de desaparecer en la próxima década

El informe de McKinsey identifica cuatro profesiones que enfrentan un alto riesgo de disminución en los próximos años debido a la automatización y la inteligencia artificial. Estas son:

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• Soporte de oficina: Incluye puestos como asistentes administrativos y oficinistas, que se espera disminuyan en más de 600,000 para 2030. Estas funciones suelen involucrar tareas repetitivas, recopilación de datos y procesamiento de información, actividades que pueden ser fácilmente automatizadas.
• Servicio al cliente y ventas: Los trabajos de servicio al cliente y ventas al por menor también enfrentarán una fuerte disminución. El crecimiento del comercio electrónico reduce la necesidad de vendedores físicos, y la automatización permite que las empresas gestionen interacciones con clientes de manera más eficiente mediante chatbots y otros sistemas.

• Servicios de alimentación: Este sector verá una menor demanda de empleados debido a la creciente adopción de tecnologías automatizadas en restaurantes y establecimientos de comida rápida. Robots que preparan y sirven alimentos podrían reemplazar a miles de trabajadores en este campo.
• Trabajo de producción: La fabricación y otros tipos de trabajos de producción también serán afectados, ya que la automatización y las mejoras en la productividad reducen la necesidad de operarios humanos.

El rol de la IA generativa en la transformación laboral

La inteligencia artificial generativa, como ChatGPT, está transformando diversas industrias al permitir que las máquinas realicen tareas complejas que antes requerían habilidades humanas. Según Michael Chui, socio del McKinsey Global Institute, el 30% de las horas trabajadas en Estados Unidos podrían ser automatizadas para 2030. Esto incluye tanto trabajos manuales como intelectuales, lo que implica un cambio significativo en la cantidad de trabajo que los humanos necesitan realizar.

Chui también destaca que, aunque la IA podría reemplazar a algunos trabajadores, en muchos casos, complementará y mejorará el rendimiento humano. Profesiones en los sectores creativo, comercial y legal, por ejemplo, pueden beneficiarse de estas tecnologías al aumentar su eficiencia y permitir a los profesionales centrarse en tareas de mayor valor.

El futuro del trabajo: habilidades necesarias para 2030

El informe subraya la importancia de desarrollar habilidades nuevas y avanzadas para adaptarse al cambiante mercado laboral. Los trabajadores necesitarán habilidades técnicas más especializadas, así como competencias en el uso de herramientas digitales y sistemas automatizados. También serán esenciales las habilidades blandas, como la capacidad de resolver problemas complejos, la adaptabilidad y la inteligencia emocional.

Las industrias en crecimiento, como la salud, la tecnología y el transporte, demandarán trabajadores altamente cualificados. El estudio proyecta que, aunque habrá una disminución en algunos sectores, se espera un aumento en la demanda de personal en campos como la enfermería, la cirugía y la radiología, debido al envejecimiento de la población y a la necesidad de atención médica.

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Cómo el envejecimiento de la población afecta la demanda de empleo

El envejecimiento de la población en Estados Unidos es otro factor que está cambiando el mercado laboral. A medida que la generación de los baby boomers envejece, la demanda de servicios de salud y asistencia aumenta. Esto genera una mayor necesidad de trabajadores en el sector salud, desde auxiliares de enfermería hasta médicos especializados.

Además, el envejecimiento de la población afecta el consumo y la demanda en otras áreas. Por ejemplo, puede disminuir la necesidad de ciertos productos y servicios orientados a una población más joven, mientras que aumenta la demanda de servicios y productos adaptados a personas mayores.  Por último, a pesar del repunte en la fabricación de EEUU, Chui establece que las ganancias de productividad podrían llevar a que la industria requiera menos trabajadores de lo que solía tener. "Se necesitará menos gente, pero con más habilidades", resaltó.