Eduardo Gómez García es el nuevo gerente general del Senace
Su antecesora, Joanna Fischer, salió del cargo por la puerta falsa luego de que se revelaran audios en los que presionaba al personal del Senace para aprobar un proyecto de la minera Ames. Presentó su renuncia hcae unos días con una carta no fechada, sin mayor trámite.
La República en GoogleEl Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las Inversiones Sostenibles (Senace) designó a Eduardo Martín Gómez García como nuevo gerente general.
La resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 00112-2023-SENACE/PE también acepta la renuncia de Joanna Fischer Battistini al cargo, dándosele las gracias por los servicios prestados a la institución.
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Fischer sale luego de que ATV revelara audios de la ahora exfuncionaria presionando al personal del Senace para aprobar un proyecto minero de la Compañía Minera Ames. Presento su renuncia con una carta no fedateada, sin mayor trámite.
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Senace es un organismo público técnico especializado, con autonomía técnica y personería jurídica de derecho público interno adscrito al Ministerio del Ambiente (Minam).
"A través de la carta s/n, recibida el 08 de noviembre de 2023, la señora Fischer presenta su renuncia al cargo que venía desempeñando; por lo que resulta necesario emitir el acto que formalice su respectiva aceptación", señala el documento.
Fisher, quien se desempeñaba como Asesora de la Presidencia Ejecutiva, fue seleccionada temporalmente como gerenta general mediante resolución de Presidencia Ejecutiva 00076-2019-SENACE/PE Lima, del 2 de agosto de 2019. Dos años después, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00006-2021-SENACE/PE, fue oficializado en el cargo.
La propia resolución publicada hoy en el Diario El Peruano reconoce que el Reglamento de Organización y Funciones del Senace establece que corresponde al jefe Institucional, ahora Presidente Ejecutivo, designar a los funcionarios de confianza y nombrar a los servidores públicos.
"La Ley 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por finalidad que las entidades públicas alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor servicio civil, y promuevan el desarrollo de las personas que lo integran [...] en el caso de los servidores de confianza, el proceso de selección se limita al cumplimiento del perfil establecido para el puesto y no requieren aprobar un concurso público de méritos", refiere.
