Economía

Retiro CTS 2022: ¿cómo saber si puedo retirar mi depósito de noviembre?

Las empresas depositarán el próximo mes la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) correspondiente al semestre mayo-octubre. Te contamos si podrás acceder al retiro de este dinero.

Las empresas que no depositen la CTS incurren en una infracción laboral grave. Foto: Andina
Las empresas que no depositen la CTS incurren en una infracción laboral grave. Foto: Andina

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) en un beneficio social que sirve de soporte a un trabajador formal en caso se quede sin empleo. Este dinero se deposita dos veces al año: en mayo y noviembre.

Las empresas que incumplan con este depósito incurren en una falta laboral grave. En caso de que el número de trabajadores afectados fluctúe entre uno y 10, la multa ascenderá S/ 12.098 Soles. Si son entre 11 y 25 trabajadores los afectados, la multa ascenderá a S/ 24.150.

Retiro CTS: ¿puedo retirar mi depósito de noviembre?

El abogado laboralista Eric Castro explica que, de acuerdo con la ley n° 31480 promulgada en mayo, “los trabajadores pueden disponer del 100% de este fondo hasta el 31 de diciembre del 2023″.

Así, si ya realizaron retiros parciales o del total del fondo, existe absoluta libertad para disponer de la CTS que se depositará noviembre. “De acuerdo con las normas emitidas por el Gobierno, los trabajadores están facultados a disponer libremente del 100% del monto de su CTS”, precisa Castro.

¿Cuándo pagan la CTS noviembre 2022?

El depósito de la CTS se efectúa en una entidad bancaria elegida por el trabajador en una cuenta a su nombre. Las empresas tienen hasta el 15 de noviembre para depositar la parte correspondiente al semestre mayo a octubre.

¿Si trabajo en una mype me corresponde el pago de CTS?

En el caso de los trabajadores de las micro y pequeña empresa (mype) no corresponde percibir la CTS, indica el especialista.

En ese sentido, menciona que a los trabajadores de este tipo de empresas les corresponde 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, con un tope de 90 remuneraciones diarias.