Retiro de CTS 2022: Gobierno aprobó la ley de liberación del 100% del dinero
Finalmente, el Ejecutivo promulgó la ley para que la ciudadanía acceda al dinero de la Compensación de Tiempos de Servicio (CTS). Entérate cuáles fueron las noticias más destacadas de la jornada del 25 de mayo.
La República en GoogleEl último miércoles 25 de mayo, el presidente Pedro Castillo promulgó la Ley Nº 31480 que autoriza el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), buscando ayudar a la población luego de la crisis económica causadas por la pandemia de la COVID-19 entre los ciudadanos.
El Gobierno ahora tiene un plazo máximo de hasta 10 días, hasta el domingo 5 de junio, para publicar los estatutos de la norma. Siguiendo esa línea, se espera que los primeros retiros podrán efectuarse desde el lunes 6 de junio, a más tardar.
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Es importante recalcar que, si el reglamento, realizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se publica en menos de 10 días calendario, el retiro del 100% de la CTS podría darse incluso antes.
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¿Qué es la CTS?
Promulgan ley que autoriza el retiro del 100% de los fondos de la CTS
Sumado a ello, Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en Finanzas de Pacífico Business School, acotó que el retiro del 100% de la CTS se daría en los primeros días de junio, aunque no piensa que se en una armada.
“Un aspecto importante a considerar es el hecho de que, la norma, señala que se autoriza a retirar los fondos de la CTS ‘por única vez’, pero ello no significa que sea un solo retiro, sino que la autorización del retiro se genera por una “coyuntura única” (la pandemia del COVID-19)”, precisó.
Retiro CTS 2022: ¿Quiénes podrán realizarlo?
- La CTS le corresponde a los trabajadores del régimen laboral privado que laboran una jornada mínima diaria de 4 horas.
- Los empleados de las pequeñas empresas recibirán la CTS, pero a razón de 15 remuneraciones diarias.
- Los trabajadores del régimen agrario también gozarán de la CTS, quienes ahora eligirán recibir este pago abonado de manera diferenciada y de manera semestral.
- Sumado a ello, se incluyó a las trabajadoras del hogar en el pago de este beneficio laboral. Este caso se aplican las mismas condiciones que el régimen laboral común.
