Seis recomendaciones a tener en cuenta sobre el pago de la CTS

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que el empleador entrega al trabajador que se encuentra en planilla. Tiene como finalidad protegerlo en caso pierda el trabajo. Este beneficio es depositado en mayo y noviembre de cada año, por lo que el próximo pago de CTS se debe pagar en quincena de este mes.

El uso del dinero de las CTS genera muchas dudas en los trabajadores. Además, cabe señalar que este dinero no es intangible. Según el especialista Jorge Carrillo, profesor del Pacífico Business School, sí puede ser embargado hasta el 50% del monto de la CTS, pero solo en caso de deudas por juicio de alimentos. Sin embargo, advirtió que esto procede solo cuando el trabajador deja de laborar en la empresa.

Para que puedas cobrar tu CTS sin dudas, aquí te traemos otras cinco recomendaciones:

No perderás el dinero de la CTS

Si el trabajador deja de laborar en la empresa, ya sea por despido o renuncia, y no pide la CTS, la institución financiera abre una nueva cuenta de ahorros “tradicional” y traslada los fondos de la CTS, con una tasa que es menor que la de la cuenta CTS.

Cabe señalar que algunas entidades siguen manteniendo la cuenta CTS con las tasas preferenciales durante varios meses hasta detectar que el colaborador ya no trabaja. Luego de esto realizan el cambio a la cuenta de ahorros tradicional.

Abrir la cuenta de la CTS

La regulación no especifica quién debe abrir la cuenta CTS, pero el especialista recomienda que la abra el colaborador eligiendo las condiciones financieras que él prefiera (entidad financiera, tasa de interés, moneda, beneficios).

Se apertura esta cuenta de ahorros especial indicando el RUC de la empresa y luego se comunica al empleador el número de la cuenta.

Sin embargo, si el trabajador no ha indicado su número de CTS al empleador y este debe realizar el pago (sea mayo o noviembre), es el mismo empleador el que abre la cuenta a nombre de la persona natural en la institución financiera de su preferencia.

Cambiar la CTS de un banco a una caja

Si bien se puede realizar el cambio de entidad financiera en cualquier momento. La empresa suele pedir que el trabajador llene un formato especial. Si el cambio se solicita en una fecha cercana al depósito, se debe tener en consideración que las empresas procesan el cambio con posterioridad al abono de la CTS.

A mayor fondo, mejores tasas

Una persona que tiene un monto alto acumulado de CTS sí podría llegar a obtener una mejor tasa de interés. Puede conseguir tasas especiales cuando el monto es superior a los S/ 100.000. Si cuenta con la cuenta sueldo + la cuenta CTS con la misma entidad financiera se puede obtener mejores tasas.

Tasas personalizadas

El banco puede ofrecer mejores tasas cuando el cliente tiene montos altos o posee varios productos financieros con la misma institución (cuenta sueldo, tarjeta de crédito, préstamos hipotecario, seguros, etc.).