CTS: ¿Cuánto es la sanción para las empresas que incumplan con este derecho?
¿Los trabajadores en suspensión perfecta recibirán la CTS? ¿Cómo será en el caso de quienes se les redujo el sueldo? ¿Qué entidad viene dando mejores tasas? Estas dudas son absueltas por los especialistas consultados.
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Hasta la quincena de noviembre, las empresas deben realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) a sus trabajadores. Esta ocasión recoge un contexto de pandemia de coronavirus, en el que algunas empresas aplicaron la suspensión perfecta de labores a sus empleados o se redujo sus sueldos.
Para entender, este pago se realiza este mes y en mayo. No obstante, el gobierno había dispuesto que las empresas puedan prorrogar la CTS de mayo hasta noviembre, aplicado solo para los trabajadores que ganen un sueldo menor de 2.400 soles.
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Cabe precisar que las empresas que prorrogaron la CTS a sus trabajadores deberán depositarle en esta quincena el pago correspondiente a noviembre y el de mayo, sumado los intereses generados por este último.
Para el cálculo de la CTS se debe considerar la suma entre sueldo mensual y una sexta parte de la gratificación. Ello se divide entre los 360 y se multiplica por 180, que es el periodo de seis meses -mayo a octubre-.
Suspensión perfecta y reducción de sueldo
¿Qué pasa si me aplicaron la suspensión perfecta de labores? Cristina Oviedo, consejera y líder del área laborar del estudio Payet, Rey, Cauvi y Pérez, indicó que para los empleados comprendidos en esta medida el cálculo de la CTS no será en base a los últimos 6 meses completos (mayo a agosto), sino que solo se considerará el periodo efectivamente laborado, previo a su suspensión y cuando se le reincorporó.
“Se consideran los periodos efectivamente laborados. Si se reincorporaron en agosto, por ejemplo, la CTS que debe depositarse hasta el 15 de noviembre será calculado en función a los meses laborados que van desde mayo hasta octubre. Si se incorporaron en agosto, se calculará la CTS en función a ese mes, setiembre y octubre”, indicó.
¿Cómo será para quien se le redujo el sueldo? Oviedo precisa que el pago de la CTS es en base al cálculo de la remuneración obtenida en octubre.
Por ello, por ejemplo, si el trabajador tiene un sueldo de 1.500 soles y en ese mes recibió un salario reducido de 1.200, ello se utilizará para calcular la CTS. De lo contrario, si ya percibe sus ingresos sin una disminución -1.500 soles en el ejemplo-, se calculará en base a este monto.
“La norma establece que para el depósito de CTS se debe tomar en consideración la remuneración vigente al 31 de octubre, sea la reducida o incrementada”, señala Oviedo.
A ello precisa que se debe tener presente que la reducción del salario es válido siempre que exista un acuerdo entre el trabajador y la empresa.
Agrega que una prórroga de este derecho se debe dar por una norma, aunque el Poder Ejecutivo solo puede realizarlo en el plazo de los primeros quince días de noviembre.
Sanciones
¿Qué pasa si la empresa no me paga la CTS hasta quincena de noviembre? La abogada explica que de incumplirse con este pago en el periodo legal, la empresa está obligada a pagar los intereses de la CTS que se generen desde el 16 de noviembre -día posterior al periodo de pago- hasta la fecha en que se hace efectivo el pago.
Asimismo, indica que el empleador debe asumir las diferencias en el tipo de cambio si es que la CTS se da en moneda extranjera.
De detectarse incumplimiento en el pago de este derecho, sea por no haberse realizado o se hizo de forma incompleta, ello puede ser calificado como una infracción grave por la Sunafil, sostiene Oviedo.
Las multas varían entre 6.700 soles aproximadamente y 112.000 soles, explica, dependiendo la cantidad de trabajadores a quienes se les incumplió el pago de CTS.
Las empresas afectadas son las que aplicaron la suspensión perfecta de labores y se les rechazó esta posibilidad.
Mejores tasas
De acuerdo a Marcelo Mundaca, gerente de negocios de Comparabien, señaló que en esta ocasión no se han dado campañas para captar cuentas de CTS, por lo que mantienen su porcentaje de tasa de interés de hace meses.
“Desde antes, varias entidades han estado con excedente de capital y la pandemia generó que se preste menos. Al generarse menos necesidad de dinero, ellos (las entidades financieras) no pudieron licuar lo que tenían. Por eso no están con interés de captar dinero”, expresa el especialista.
¿Cuál entidad viene dando mejores tasas? Mundaca considera que las cooperativas de ahorro y crédito tienen una mejor tasa. “A diferencia de otros años, están entrando un poco más fuerte las cooperativas. Son supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Hay un mayor profesionalismo de las mismas, pero tienen unas que son muy fuertes”, añade.
De acuerdo a Comparabien, la entidad que mejor tasa ofrece es la Cooperativa Fondesurco con un 8%, seguido por Cooperativa Pacífico, con 7,5%. Vale precisar que aún no cuentan con un fondo de seguro de depósitos.
Le siguen con mejores tasas las financieras Qapaq (7%), ProEmpresa (6,90%) y Credinka (6,75%).
Los bancos que vienen ofreciendo una alta tasa son el Banco de Comercio (5.75%) y Banco Ripley (5.50%), Banco GNB (4,25%) y Banco Pichincha (4%).
