Gran convocatoria de trabajo abre la Municipalidad de San Juan de Miraflores para personas con solo secundaria completa en febrero de 2025

Gran convocatoria de trabajo anuncia la Municipalidad de San Juan de Miraflores en Lima. Entidad busca personal para cubrir más de 100 puestos de serenazgo en el distrito. Los sueldos para esta ocasión va desde los S/1.725 hasta los S/2.000. Entre los requisitos más relevantes está que los postulantes deben tener como mínimo secundaria completa.

Asimismo, se precisó que esta convocatoria laboral bajo la modalidad del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) de hasta por 3 meses, sin embargo, el tiempo inicial puede extenderse según lo requiera la entidad a cargo. Revisa toda la información para que puedas postular.

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Gran convocatoria de trabajo para personas con secundaria completa en SJM

• (60) Sereno motorizado (conductor de vehículo) con sueldo de S/2.000.
• (100) Sereno de patrullaje motorizado con sueldo de S/2.000.
• (40) Serenos de intervención especial con sueldo de S/1.725.

Requisitos para postular a la convocatoria de trabajo 2025

• Sereno motorizado (conductor de vehículo): secundaria completa, licencia de conducir clase A, categoría II o superior.
• Sereno de patrullaje motorizado: secundaria completa, licencia de conducir clase B, categoría II o superior.
• Serenos de intervención especial: secundaria completa.

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¿Cómo postular a la convocatoria de trabajo en SJM este 2025?

Todos los interesados deberán postular de manera presencial levando su respectiva documentación a la Mesa de partes de la Municipalidad de San Juan de Miraflores: avenida Belisario Suárez. Además, pueden hacerlo de manera virtual (los documentos deberán estar en un solo PDF) y ser enviados al correo electrónico: convocatoriascas@muisjm.gob.pe. El horario para ambas modalidades será de 8.00 a. m. hasta las 3.00 p. m. la fecha única para hacerlo es el día martes 11 de febrero del 2025.

¿Qué es el contrato CAS?

En el Perú, el CAS (Contratación Administrativa de Servicios) es un régimen laboral utilizado principalmente en el sector público. A través de este régimen, las entidades públicas pueden contratar personal para desempeñar labores específicas de manera temporal, sin que este personal adquiera la condición de servidor público de planta o de carrera. El CAS es una modalidad que permite a las entidades estatales cubrir necesidades puntuales de personal sin incurrir en la rigidez de las contrataciones permanentes.