Minsa confirma aumento de sueldo y bono de S/600 para personal de Salud desde 2026

El Ministerio de Salud (Minsa) suscribió el convenio colectivo descentralizado sectorial de salud para el periodo 2025-2026, en el que se establecen mejoras salariales y condiciones laborales para el personal. Entre las medidas económicas destacan un aumento anual de S/284,64 en la valorización principal y la gestión de un bono extraordinario de S/600 para el primer trimestre de 2026.

El titular del sector, César Vásquez, saludó el acuerdo y remarcó que se logró a través del diálogo con los gremios, sin necesidad de protestas o paralizaciones.

¿Qué aumento recibirán los trabajadores del sector Salud en 2026?

El convenio colectivo suscrito el 10 de julio establece:

• Aumento de remuneración: se incrementará en S/284,64 anuales la valorización principal del personal comprendido en el Decreto Legislativo N.º 1153.
• Bono extraordinario: se gestionará la aprobación y financiamiento de un bono único de S/600, a entregarse en lo posible durante el primer trimestre de 2026.

El Minsa no precisó si el aumento será mensual o en un solo tramo, pero sí confirmó que se aplicará a todos los trabajadores comprendidos en el acuerdo.

¿Qué otras medidas contempla el convenio colectivo firmado por el Minsa?

Además de los beneficios económicos, el acuerdo incluye disposiciones no monetarias orientadas al desarrollo profesional y la mejora de condiciones laborales:

• Capacitaciones: se implementarán programas de formación continua para el personal de Salud.
• Telemedicina: se promoverá la incorporación de trabajadores a la plataforma Telesalud en cumplimiento de la Ley N.° 30421.

Estas acciones buscan fortalecer el sistema de salud y garantizar mejores condiciones para quienes lo integran.

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¿Quiénes participaron en la negociación colectiva sectorial?

La comisión negociadora del convenio fue presidida por Rubén Vílchez Cerna. El ministro César Vásquez destacó el rol de los representantes sindicales del sector Salud y aseguró que “sin el apoyo de los trabajadores, los directores o ministros no somos nada”.

También subrayó que este proceso marca un cambio en la cultura de negociación con el Estado: “Los tiempos han cambiado. Hoy podemos lograr más a través del diálogo que con enfrentamientos”.