27 de marzo: ¿es feriado o día no laborable? Lo que se sabe vía El Peruano

La Semana Santa, que se celebra la última semana de marzo, es un período en que se conmemora la pasión y muerte de Jesús. Dentro de esta fecha, el Jueves y Viernes Santo han sido oficialmente designados como días feriados, lo cual crea así un fin de semana largo al incluir el sábado y domingo. No obstante, todavía hay incertidumbre con respecto al miércoles 27 de marzo, jornada previa a estos feriados, por saber si será considerado libre o un día no laborable, lo cual es relevante para trabajadores del sector público y privado.

Para esclarecer las dudas sobre el 27 de marzo, es importante conocer la normativa vigente publicada en el diario oficial El Peruano, que brinda la información oficial sobre los días feriados y no laborables en el contexto de la Semana Santa.

Esta ley aclara cuál será el estatus de dicho día. Además, brinda detalles importantes sobre cómo se conformará este fin de semana largo en el país con el objetivo de planificar de manera correcta tus actividades, descansos o posibles viajes.

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27 de marzo: ¿es día feriado o no laborable?

Aunque el miércoles 27 de marzo marca el comienzo de la Semana Santa, es importante tener en cuenta que esta fecha no ha sido designado como feriado ni día no laborable. Por lo tanto, las actividades académicas y laborales se llevarán a cabo como de costumbre.

Los días feriados comienzan oficialmente el jueves 28 y viernes 29 de marzo, que se extiende hasta el domingo 31, lo cual brinda un fin de semana largo que permite a muchas personas participar en las actividades religiosas y tradiciones asociadas con la Semana Santa o simplemente disfrutar de un período de descanso.

¿Qué diferencias hay entre feriado y día no laborable?

La principal diferencia entre un feriado y un día no laborable en Perú radica en su origen y en las obligaciones laborales asociadas a cada uno:

• Día feriado: es un día festivo oficialmente establecido por ley o decreto. Durante un feriado, tanto los trabajadores del sector público como del privado tienen derecho a descansar sin que ello afecte su remuneración. Si un empleado debe laborar en un feriado, generalmente recibe una compensación triple.

• Día no laborable: si bien se suspenden las labores, el mismo no tiene el carácter de feriado oficial. Los días no laborables pueden ser establecidos por el Gobierno para el sector público y, en el caso del privado, la decisión de acogerse a este descanso queda a criterio del empleador. Si un trabajador labora en un día no laborable, no recibe un pago adicional.

Lista completa de días no laborables 2024 en el sector público

1. Martes 2 de enero: día no laborable por Año Nuevo.
2. Viernes 26 julio: día no laborable por Fiestas Patrias.
3. Lunes 7 octubre: día no laborable por el combate de Angamos.
4. Viernes 6 diciembre: día no laborable por la Inmaculada Concepción.
5. Lunes 23 diciembre: día no laborable por Navidad.
6. Martes 24 diciembre: día no laborable por Navidad.
7. Lunes 30 diciembre: día no laborable.
8. Martes 31 diciembre: día no laborable.