La Semana Santa en Perú está cada vez más cerca y muchos ciudadanos buscan aprovechar un merecido descanso por los feriados en marzo de 2024. Sumado a ello, la festividad empalma con fechas en las que muchos empleados del sector privado y público tienen sus días libres. De esta manera, se forma un generoso fin de semana largo. Aquí, te decimos cuándo termina, las personas que pueden tomar este beneficio, entre otros detalles que te interesarán.
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En Perú, el fin de semana largo comienza desde el Jueves Santo (28 de marzo) hasta el domingo 31 del referido mes, lo que hace un total de 4 días, perfectos para hacer turismo en Lima o regiones junto a tu familia, pareja y amigos, o simplemente desconectarte del trabajo.
Durante el feriado de Semana Santa, tanto los empleados del sector gubernamental e instituciones estatales como los trabajadores de compañías privadas en Perú gozan de días de descanso. Asimismo, se establece que los estudiantes de escuelas y universidades tomen este día como libre.
Sin embargo, hay excepciones, ya que algunos sectores como salud, seguridad y servicios esenciales (como bomberos, Policía, hospitales) pueden requerir que ciertos empleados trabajen durante los feriados para mantener servicios críticos. En estos casos, los trabajadores suelen recibir compensaciones adicionales o días libres alternativos.
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La Semana Santa inicia con el Domingo de Ramos, que conmemora la entrada de Jesús en Jerusalén, y culmina con el Domingo de Resurrección, también conocido como Domingo de Pascua, que celebra la resurrección de Jesús. La fecha de la Semana Santa varía anualmente, dado que depende del calendario lunar; generalmente, se celebra en marzo o abril. Por ejemplo, en 2024, la Semana Santa comenzará el 24 de marzo, Domingo de Ramos, y finalizará el 31 de marzo, Domingo de Resurrección.
El 27 de marzo no es un día no laborable oficial en Perú, por lo que deberás acudir a trabajar o estudiar si eres alumno. A continuación, te mostramos la lista oficial que sí son considerados, los cuales son compensables.
Según la normativa, los trabajadores que laboran en un día feriado tienen derecho a recibir una remuneración triple; la primera ya se incluye en el sueldo mensual, otro por el trabajo realizado en el día festivo y un desembolso adicional que equivale a la sobretasa del 100% de la jornada diaria.