ᐈ Lista de feriados 2023 en Perú: conoce cuáles son los DÍAS FESTIVOS que restan en junio

Los feriados son destinados a celebraciones especiales y, por tal razón, de descanso y disfrute para el sector público y privado. Por ello, muchos de estos son acompañados de días no laborables a fin de promover el turismo, permitir un escape a la rutina y mayor tiempo con nuestros seres queridos. En la siguiente nota, te compartimos las fechas oficiales establecidas en el calendario 2023 para que puedas organizarte y planificar tus actividades para esas jornadas.

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▷ Feriado en junio: ¿cuáles son los días libres este mes?

El feriado más próximo de este 2023 tendrá lugar el jueves 29 de junio, por conmemorarse el Día de San Pedro y San Pablo.

▷ ¿Qué feriados restan en el año?

Junio

• Jueves 29 de junio: Día de San Pedro y San Pablo.

Julio

• Viernes 28 de julio: Día de la Independencia.

Agosto

• Domingo 6 de agosto: Batalla de Junín.
• Miércoles 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.

PUEDES VER: Feriado 29 de junio: ¿qué se celebra este día, cuándo cae y por qué es festivo en Perú?

Octubre

• Domingo 8 de octubre: Combate de Angamos.

Noviembre

• Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.

Diciembre

• Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
• Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
• Lunes 25 de diciembre: Navidad.

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▷ ¿Cuánto te deben pagar si trabajas en día feriado?

Los feriados calendarios son descansos remunerados que no se compensan y que permiten al empleado el cobro de triple salario si es que labora ese día.

▷ ¿Qué meses no tienen feriados en Perú?

En este 2023, no existió un feriado en los meses de febrero y en marzo. Asimismo, no habrá en septiembre.

▷ ¿Qué días no laborables restan en 2023?

Los días no laborables tienen lugar antes o después de un feriado con la finalidad de promover el turismo. Para lo que resta del año, quedan cinco:

1. Viernes 30 de junio.
2. Jueves 27 de julio.
3. Lunes 9 de octubre.
4. Jueves 7 de diciembre.
5. Martes 26 de diciembre.

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▷ ¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?

Un día feriado es una fecha de descanso obligatorio para todos los trabajadores a nivel nacional. Mientras que un día no laborable, es una fecha particular, decretada por el Estado, mediante decreto supremo, para impulsar la actividad turística y recreativa en el Perú.

▷ ¿Por qué ya no será feriado el 7 de junio?

“La mejor manera de rendirle homenaje a la bandera es trabajando y sentar las bases para recuperar la economía. Queremos comunicar esto a toda la ciudadanía para que tome las previsiones del caso y con la debida anticipación”, señaló el titular de la PCM, Alberto Otárola. Sin embargo, el próximo año si lo será porque el Congreso lo ha aprobado por insistencia.

▷ ¿Cuáles son los fines de semana largo en 2023?

Para este año se aprobaron más días no laborables. En el caso de ser sector público o privado, y que tu centro de labor no trabaje los sábados y domingo, estas serían las semanas con feriados largos que puedes aprovechar:

1. Del domingo 1 al lunes 2 de enero
2. Del jueves 6 al domingo 9 de abril
3. Del viernes 28 de abril al lunes 1 de mayo
4. Del jueves 29 de junio al domingo 2 de julio
5. Del jueves 27 al domingo 30 de julio
6. Del sábado 7 al lunes 9 de octubre
7. Del jueves 7 al domingo 10 de diciembre
8. Del sábado 23 al martes 26 de diciembre

PUEDES VER: Feriados 2023 en el Perú: ¿cuántos días libres tendrá el mes de junio y por qué?

▷ ¿Qué se celebra el 29 de junio en Perú?

Sumado a la celebración de San Pedro y San Pablo, en el Perú se celebra también el Día del Pescador. En diversas partes del litoral peruano se llevan a cabo festejos a los trabajadores del mar, quienes rinden tributo a San Pedro, considerado su patrono y a quien se encomiendan antes de ir en búsqueda de los tan requeridos peces.

▷ ¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 29 de junio?

Por ser considerado feriado nacional, los trabajadores del sector público y privado quedan exentos de sus obligaciones laborales, caso contrario el decreto legislativo n° 713 señala que deben percibir un monto correspondiente al triple de su remuneración diaria, siempre que no haya acordado un descanso sustitutorio con su empleador.