Trabajadores de Corpac denuncian contrato de gerente general sin experiencia en el rubro

En abril de este 2023, el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (Fonafe) modificó los lineamientos para la selección de gerentes y cargos equivalentes en las empresas. Tras ello, en Corpac se ha contratado a ejecutivos para cargos altos sin que tengan experiencia en el rubro de aeronáutica, según denuncian trabajadores de la entidad.

Corpac es una de las empresas públicas que integran Fonafe, ente adscrito al sector de Economía y Finanzas del Estado, que tiene como una de sus funciones dirigir los concursos de contrataciones de las entidades que integran su corporación.

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Fue así que, el 3 de abril de este 2023, Fonafe presentó la modificación del “Lineamiento para la selección de gerentes y cargos equivalentes de las Empresas”. Estas nuevas bases, en el caso de Corpac, indican que no es indispensable la experiencia en el sector de aeropuertos y, además, ahora se exige experiencia en puestos gerenciales en los últimos 10 años, cuando anteriormente el plazo era de cinco.

De esa forma, de acuerdo con el reclamo de los trabajadores, tampoco se toma en cuenta lo acordado entre Fonafe, Corpac y una empresa especializada que hizo un estudio para mejorar los perfiles.

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Entre esas recomendaciones se indica como indispensable “tener como mínimo tres años de experiencia en el sector de aeropuertos, puertos, transporte, logístico, operadores de comercio exterior, servicios financieros y afines, en empresas públicas o privadas”.

Sin embargo, el nuevo gerente general de Corpac, que asumirá sus funciones el próximo 1 de junio, tiene experiencia en inmobiliaria y fibra de comunicaciones, mas no en temas aeronáuticos. Se trata de Roger Bernedo Boado.

La misma designación de personal sin experiencia en el rubro habría sucedido, indican, con el nombramiento de: presidente del directorio, gerente central de navegación aérea, gerente central de aeropuertos y gerente central de administración y finanzas.

Asimismo, sostuvieron que el proceso se dio de forma irregular, pues siempre se hacía un concurso interno y, posteriormente uno externo. Este 2023, la convocatoria fue únicamente externa y no tuvo mucha difusión.

Todo ello causó la indignación de los trabajadores, quienes resaltan que se podrían estar incurriendo en el delito de designación ilegal en el cargo, tipificado en la modificatoria del artículo 381 del Código Penal, el cual sanciona a los funcionarios que nombren, designen contraten o encarguen a una persona que no cumpla los requisitos legales para determinado cargo público. Esto se castiga con hasta cuatro años de cárcel. Lo mismo se aplica para quien acepta este beneficio.

Pronunciamiento de Corpac

Este medio se comunicó con Fonafe y Corpac, esta última entidad indicó que los cambios realizados en los lineamientos de selección de gerentes y cargos equivalentes de las empresas de FONAFE "no afectaron el proceso de selección y nombramiento del nuevo gerente general de CORPAC, pues este se encontraba en su fase final".

Además, detallaron que los criterios y requisitos para el cargo fueron validados por los directorios de CORPAC, FONAFE y CL Selection (empresa de reclutamiento), conforme al Lineamiento para la Selección de Gerentes y Cargos Equivalentes.

"CORPAC considera que el nuevo Gerente General, quien ingresará el próximo 1 de junio, asumirá con eficiencia y profesionalismo los retos y desafíos de la empresa, como la dinamización y modernización de su gestión y sus operaciones en un contexto de transformación digital, orientado a la mejora del servicio hacia el ciudadano", precisaron.