Más de 3.700 trabajadores fueron formalizados en lo que va del año en Lambayeque

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que 3.774 trabajadores ingresaron a planilla en lo que va del presente año 2022 en la región Lambayeque. Así, Chiclayo se ubica como la provincia con mayor cantidad de trabajadores formalizados, con un total de 2.107.

Funcionarios de la Sunafil, a través de una nota de prensa, informaron que, de acuerdo a las cifras, las empresas del sector agrario son las que más han logrado formalizar su personal, con 1.146 trabajadores.

“Estos resultados son consecuencia de las acciones de prevención y fiscalización que realiza la intendencia regional de Lambayeque, así como también de su Plataforma de Inspección del Trabajo, ubicada en el distrito de Olmos”, precisaron los funcionarios de Sunafil.

Indicaron que el distrito de Olmos agrupa gran cantidad de empresas agroindustriales, razón por la que se decidió abrir una Plataforma de Inspección del Trabajo en octubre del 2020. “De esta manera, se acercaron los servicios a los ciudadanos, para que no tengan que desplazarse hasta Chiclayo en plena pandemia. Asimismo, se les brindó un número de WhatsApp Agrario para que puedan hacer consultas: 997957435″, expresaron.

Manifestaron que solo en el distrito de Olmos, durante este año, se han registrado en la planilla 204 trabajadores, y que, actualmente, la plataforma no solo atiende a trabajadores agrarios, sino que también han acudido aquellos que laboran como guardianes o porteros, así como trabajadores municipales que desempeñan la labor de obreros.

¿Cómo hacer una denuncia laboral?

Los trabajadores que detecten que su empleador no esté cumpliendo con sus derechos laborales pueden poner una denuncia. Para esto, deben acercarse a la Plataforma de Inspección del Trabajo de Olmos, ubicada en av. Santo Domingo N° 276, en el distrito de Olmos; o a la Intendencia Regional de Lambayeque, ubicada en la calle Abtao 130 Chiclayo.

Requisitos

Para realizar la denuncia deberá presentar su DNI, tener a la mano el número de RUC de la empresa y la dirección del centro de trabajo, así como precisar el horario laboral. También debe considerar presentar documentos o medios que prueben la relación laboral, como son: boletas de pago, contratos, certificados de trabajo, hojas de liquidación, memorándums, entre otros.

En el caso de que hayan laborado de manera informal, pueden presentar fotos, registros de asistencia, conversaciones de WhatsApp con el jefe inmediato, etc.