Licencia por paternidad: ¿cómo se aplica en el Perú?

La licencia por paternidad es un derecho irrenunciable. incluye a trabajadores de la actividad pública y privada, cualquiera sea el régimen laboral o régimen especial de contratación laboral al que pertenezcan. Así como los miembros de la Policía Nacional del Perú y las Fuerzas Armadas.

El 21 de setiembre del 2009 se estableció la licencia por paternidad, la cual debía ser remunerada por un plazo de 4 días hábiles consecutivos, pero desde la modificación normativa en julio del 2018 se estableció el derecho en 10 días calendario.

Tipos de situaciones

De acuerdo a la ley N° 30807, norma que modifica la ley N° 29409, se le concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la siguiente manera:

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Situación normal

• La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al padre por 10 días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.

Situaciones especiales, se incrementa la licencia por paternidad en los siguientes casos:

• Por nacimientos prematuros y partos múltiples: 20 días calendario consecutivos.
• Por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa: 30 días calendario consecutivos.
• Por complicaciones graves en la salud de la madre: 30 días calendario consecutivos.

Inicio de la licencia

Asimismo, de acuerdo con la norma en mención, el inicio del plazo de la licencia la determina el trabajador. La determinación del inicio la hace según estas alternativas:

• Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
• Desde la fecha en que la madre, el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo.
• A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por un profesional colegiado.

Acumulación de licencias

La ley N° 29409 también menciona que, de darse la situación de que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo o hija será beneficiario de dicha licencia con goce de haber. De manera que procederá como una acumulación de licencias.

Vacaciones después de la licencia

Finalmente, el trabajador que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de paternidad. Su deseo de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicado al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario a la fecha probable de parto de la madre.