Congresista Magaly Ruiz propone ley de paternidad que otorga 20 días de trabajo remoto para padres
Con el fin de fomentar la participación activa en el cuidado del recién nacido, la parlamentaria de Alianza para el Progreso planteó el trabajo virtual para padres trabajadores. ¿Cuáles son los beneficios del proyecto de ley?
La congresista de Alianza para el Progreso, Magaly Ruíz Rodríguez, ha presentado un proyecto de ley (PL) que busca otorgar 20 días de trabajo remoto para padres de familia con el fin de "fomentar la participación activa en el cuidado del recién nacido y fortalecer los lazos de familia". La propuesta legislativa establece que estos 20 días otorgados son adicionales a los 15 días de la licencia de paternidad que establece la ley N° 29409 .
De acuerdo al documento que accedió La República, el PL N° 9221/2024-CR tiene como objetivo "apoyar a la madre durante ese proceso crítico, además de eliminar las barreras que impiden la participación activa de los padres en el cuidado de sus hijos". Asimismo, se busca contribuir a un entorno más equitativo y favorable para el desarrollo del bebé y el bienestar laboral. En esa misma línea, se pedirá al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) realizar las campañas de difusión y concientización sobre los beneficios del trabajo remoto para los padres.
Iniciativa de ley que otorga 20 días de trabajo remoto a padres trabajadores
¿Quiénes serían los beneficiarios de esta iniciativa?
La iniciativa menciona, además, que los padres trabajadores, tanto del sector público como privado, serán los beneficiarios de estos 20 días de trabajo remoto luego de haber tomado los 15 días de licencia por paternidad, siempre y cuando sus funciones se puedan llevar a cabo bajo la modalidad del trabajo virtual.
"Serán beneficiarios de esta ley todos los padres trabajadores, tanto del sector público como del privado que se encuentren en relación de dependencia laboral. Se concede a los padres trabajadores, cuyas funciones se puedan realizar bajo esta modalidad, 20 días de trabajo remoto, a continuación de la licencia por paternidad establecida por la ley a solicitud del trabajador", dice el documento al que accedió este medio.
¿Qué pasa si mi empresa no respeta mis derechos como padre trabajador?
La iniciativa de ley plantea que, en caso de que la empresa vulnere el derecho de laborar de manera remota luego de los 15 días de licencia de paternidad, el trabajador podrá presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), entidad que impondrá las sanciones correspondientes a la empresa infractora.
SUNAFIL será la entidad encargada de sancionar a empresas que vulneren el derecho de trabajo remoto a padres trabajadores
¿Cuáles son las condiciones del trabajo remoto para los padres de familia?
- El trabajador deberá coordinar con su empleador las condiciones específicas para el desempeño de sus funciones de manera remota.
- Durante el periodo de trabajo remoto, el trabajador deberá mantener las mismas funciones y responsabilidad que tendría en su centro de labores, en medida de lo posible.
- El empleador deberá proporcionar los recursos y facilidades necesarias para el adecuado desempeño de las funciones laborales desde el hogar
¿Cuáles son las obligaciones de mi empresa?
- Se prohíbe cualquier tipo de discriminación contra los trabajadores que hagan uso del beneficio de trabajo remoto adicional.
- Durante el periodo de trabajo remoto, el trabajador mantendrá todos los beneficios laborales que le correspondan.
- Los empleadores están obligados, en el caso de los trabajadores cuyas funciones se puedan desempeñar bajo la modalidad de trabajo remoto, a facilitar las condiciones para que el trabajador pueda realizar sus labores de manera remota durante los 20 días.
