Gratificación de julio 2025: descubre el monto adicional que podrías obtener según tu seguro

Miles de trabajadores peruanos que están en planilla esperan el depósito de su gratificación, que debe realizarse, como máximo, el 15 de julio. Este primer bono del año incluirá un monto adicional si cuentan con el seguro de EsSalud o EPS, y el monto final se calculará en función del tiempo trabajado.

Si tienes el seguro de EsSalud, por ley, te tocaría un 9% más, si tienes EPS se te adiciona un 6.75%. Además, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informa que si no se cumplen estos puntos, el trabajador tiene la libertad de denunciar a su empleador.

¿Qué monto recibiré por mi gratificación de julio de 2025?

La gratificación de julio por Fiestas Patrias depende del tiempo en que se ha laborado. Si el trabajador ha completado 6 meses (todo un semestre) dentro de la empresa, le corresponde el total de su salario bruto, pero si antes del depósito ha laborado menos de un mes, no recibirá esta compensación. 

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Así que, si se tiene seguro EsSalud para recibir un 9% adicional o EPS para recibir un 6.75% más, se puede proceder con el siguiente cálculo: (Sueldo Bruto / 6 * Meses Trabajados) + bonificación por seguro. 

Si tu sueldo bruto es S/3.000, has trabajado 4 meses en el semestre y estás afiliado a EsSalud, el cálculo sería el siguiente:

• Sueldo Bruto / 6 = S/ 500 (monto por mes).
• S/ 500 * 4 meses = S/2.000 (monto por los meses trabajados).
• S/2.000 * 9% (bonificación EsSalud) = S/180 (bonificación por seguro).
• S/2.000 + S/180 = S/ 2.180 (gratificación total).

En el caso de que no puedas realizar el cálculo, en Grupo La República te compartimos la calculadora de gratificación 2025: 

• Ingresa aquí a la CALCULADORA DE GRATIFICACIÓN.

¿Qué hago si no recibo el depósito de mi gratificación por Fiestas Patrias 2025?

Según la Ley N° 27735, si no se realiza el pago de la gratificación hasta el 15 de julio, pasado este tiempo, el empleador recibirá multas dependiendo del número de afectados. Si es una pequeña empresa, el monto a pagar será de entre S/2.227 a S/22.275, pero si no está clasificada como una MYPE, la multa será de hasta S/129.294.

Por otro lado, el trabajador tiene el derecho de denunciar las irregularidades de su centro de labores a fin de recibir un trato justo.

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