Si fallece un trabajador por causas naturales en Perú, estos son los pasos que debe seguir el empleador: incluye seguro y CTS, vía Sunafil

El fallecimiento por causas naturales es una posibilidad que puede afectar a los trabajadores en Perú. Por este motivo, los empleadores deben conocer el procedimiento que corresponde a raíz de esta trágica situación, ya que se tiene que entregar algunos beneficios laborales a los familiares del fallecido.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) establece la activación del Seguro Vida Ley del trabajador y la liquidación de beneficios sociales para los familiares. A continuación, te contamos más detalles sobre los pasos a cargo del empleador en caso de muerte del trabajador por causas naturales.

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¿Qué pasos que debe seguir el empleador si fallece un trabajador por causas naturales?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral señala que, en un plazo de 48 horas, el empleador debe presentar a la compañía de seguros la declaración jurada del trabajador. Este procedimiento permitirá activar el Seguro Vida Ley, lo que garantiza la cobertura en caso de muerte natural y la correspondiente indemnización equivalente a 16 haberes mensuales.

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¿Qué beneficios recibirán los familiares del trabajador fallecido?

Además, Sunafil indica que los deudos podrán acceder a la liquidación de beneficios sociales a través del reconocimiento de los herederos, ya sea mediante un testamento o mediante la sucesión intestada. Por su parte, el empleador realizará el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en la entidad bancaria seleccionada por el trabajador.

El 50% de los bienes podrá ser entregado al cónyuge o conviviente del trabajador fallecido que logre demostrar su relación. El restante 50% permanecerá bajo custodia hasta que se presente el testamento o la declaratoria de herederos correspondiente, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

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¿Cómo realizar un reclamo ante Sunafil?

Los trabajadores en Perú tienen la opción de presentar un reclamo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para llevar a cabo este proceso, es fundamental acceder a la plataforma de denuncias virtuales de la entidad. Al momento de realizar la denuncia, se deberán proporcionar ciertos datos necesarios para facilitar la gestión del reclamo.

• Número de RUC de la empresa.
• Dirección del centro de trabajo.
• Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF.
• Contar con un correo electrónico.
• Número de celular personal.

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