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Economía

Estas únicas entidades del Perú sí pueden embargar el sueldo a los trabajadores: ¿en qué casos aplica en 2025?

El embargo de sueldos en Perú permite a entidades autorizadas retener parte del salario de trabajadores para saldar deudas. Este proceso respeta los derechos de los trabajadores y deudores.

En Perú solo 3 entidades están facultadas para embargar el sueldo a los trabajadores.
En Perú solo 3 entidades están facultadas para embargar el sueldo a los trabajadores. Foto: Composición LR/Andina. | Foto: Composición LR/Andina.

El embargo de sueldos en Perú es un mecanismo legal que autoriza a determinadas entidades autorizadas retener parte del sueldo de un trabajador para saldar deudas pendientes. En general, este proceso está regulado por la ley y presenta límites para proteger los derechos de los trabajadores.

Pese a esto, los deudores también tienen derechos en este proceso y pueden hacer valer sus derechos si consideran que el embargo se está llevando a cabo de manera injusta. En esta nota te contamos cuáles son las instituciones que están facultadas a quitarte el sueldo.

¿Cuáles son las entidades que pueden embargar el sueldo de un trabajo en Perú?

Actualmente, existen tres únicas entidades que tienen la facultad de poder iniciar con el embargo del sueldo de un trabajador peruano.

  • Poder Judicial: A través de una sentencia firme, el Poder Judicial puede ordenar el embargo para el pago de deudas privadas o comerciales. El monto embargado dependerá del fallo judicial y respetará los límites legales establecidos.
  • SUNAT y SAT: Estas entidades tienen la autoridad para embargar salarios en casos de deudas tributarias. En estas situaciones, el porcentaje retenido puede llegar hasta el 30% del salario del trabajador.
  • Demandas de alimentos: En casos de obligación alimentaria, como pensiones para hijos o cónyuges, el embargo puede alcanzar hasta el 60% del salario. En estos casos, se prioriza el bienestar de los beneficiarios. Es importante destacar que estas entidades deben seguir procedimientos rigurosos y notificar previamente al empleador del trabajador antes de llevar a cabo la retención de su sueldo.

Embargo de sueldo en Perú: ¿qué es y cómo funciona en 2025?

El embargo de sueldo es una medida legal que permite a los acreedores recuperar deudas a través de la retención de una parte del salario del trabajador. Este procedimiento se inicia con una orden judicial o administrativa, que depende del tipo de deuda, y debe cumplir con los límites establecidos por la legislación peruana.

En el Perú, la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) sirve como referencia para calcular los montos inembargables. Actualmente, la ley establece que el ingreso equivalente al 30% está protegido de cualquier retención. Solo el excedente puede ser embargado.

¿Qué es un embargo?

En el ámbito peruano, un embargo es una medida legal que implica la retención o afectación de los bienes de una persona o entidad con el propósito de garantizar el pago de una deuda. Esta acción puede ser ordenada por una autoridad judicial o administrativa y se utiliza comúnmente cuando el deudor no cumple con sus obligaciones de pago.

Embargo por deudas en Perú: estos bienes no podrán quitarte

El Código Civil establece los límites sobre los bienes que pueden ser embargados en Perú en caso una persona tenga deudas pendientes:

  • Los bienes que forman parte del patrimonio familiar, de los cuales solo se pueden embargar hasta dos terceras partes.
  • Artículos de uso personal estricto, como ropa, libros o alimentos esenciales.
  • Herramientas, vehículos o maquinarias imprescindibles para el ejercicio de una actividad laboral o profesional.
  • Las remuneraciones y pensiones superiores a cinco Unidades de Referencia Procesal.
  • Las pensiones alimentarias, los muebles de templos religiosos y los sepulcros.
  • El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), que solo puede ser embargado en un 50% si está destinado al pago de alimentos.
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