Probabilidades de renunciar casi se quintuplican debido al alto estrés laboral
Por esta razón, las organizaciones deben procurar fidelizar al mejor talento, informó Buk. "Es necesario no solo monitorear su compromiso sino también su bienestar y estrés laboral, pues estos factores pueden desencadenar en una renuncia", precisa el informe.
Las personas que sufren de altos niveles de estrés laboral, son 4,5 veces más propensas a tener la intención de dejar su puesto, según el estudio "Work in Progress 2024", elaborado por Buk.
El informe analiza el estrés laboral, y a la vez, refuerza la importancia de crear y mantener ambientes de trabajo saludables como estrategia clave para la retención de talentos.
El informe detalla que el estrés no hace diferencias según las responsabilidades y roles, afectando por igual a gerentes, ejecutivos o personal administrativo.
También, que es particularmente más severo entre las mujeres, quienes a menudo enfrentan presiones adicionales derivadas de responsabilidades extralaborales.
Este punto, puede asociarse a la realidad que viven ellas más allá de lo laboral y que tiene que ver con su segunda jornada: el trabajo doméstico no remunerado. Lo que significa mayores dificultades para conciliar la vida laboral y personal.
Estrés laboral y su impacto sobre la salud
Cuando el estrés laboral es prolongado en el tiempo, tiene implicancias en la salud, el bienestar, en el desempeño de los colaboradores y/o en la empresa en general. Según los datos de Buk, altos niveles de estrés laboral se asocian a una mayor intención de renuncia.
Por esta razón, las organizaciones deben procurar fidelizar al mejor talento. Es necesario no solo monitorear su compromiso sino también su bienestar y estrés laboral, pues estos factores pueden desencadenar en una renuncia.
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La investigación de "Work in Progress 2024", también destaca que las prácticas laborales inclusivas y los programas de apoyo pueden hacer una diferencia notable en la salud mental y física de los equipos de trabajo, fomentando un ambiente laboral más equitativo y saludable.
‘’Conocer estos datos nos dan la oportunidad de implementar y promover políticas que apoyen la salud mental, la flexibilidad laboral y el equilibrio entre vida personal y laboral’’, agrega Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú.
‘’Además de ser beneficioso para los trabajadores, también conlleva a una mayor productividad y satisfacción en el trabajo", remitió.
