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Realidad laboral en el pa&iacute;s. En su mayor&iacute;a son mujeres j&oacute;venes menores de 25 a&ntilde;os y con estudios superiores completos. Por otro lado, <a href="https://larepublica.pe/impresa/politica/859328-peruanos-en-regiones-piden-mayor-empleo-formal-y-obras-publicas" target="_blank">tasa de peruanos con empleo</a> aument&oacute; y hoy totaliza 16 millones 197 mil 100 peruanos.

<img src="https://larepublica.cronosmedia.glr.pe/migration/images/SJB46Q3K5JAGHKL3ZESW5BLYJU.jpg" alt="Más de 700 mil 600 peruanos están a la espera de un empleo " width="1800" height="1200"/><figcaption>Más de 700 mil 600 peruanos están a la espera de un empleo </figcaption>

Hoy, primero de mayo, se celebra el <a href="https://larepublica.pe/tag/dia-del-trabajo" target="_blank">D&iacute;a Internacional del Trabajo</a> y Camila Ramos (28) lo pasar&aacute; buscando nuevas ofertas laborales en internet. Hace dos a&ntilde;os, se gradu&oacute; satisfactoriamente de la carrera de Contabilidad y colabor&oacute; ad-honorem con peque&ntilde;os trabajos contables en la empresa de uno de sus t&iacute;os. Ahora Camila est&aacute; decidida a pegar el salto y conseguir un mejor trabajo, uno que le permita aplicar su experiencia, sus conocimientos en la materia y conseguir el anhelado sueldo mensual.
Pese a que lleva cerca de tres meses en este avatar, encontrar trabajo se le hace cada vez m&aacute;s complicado: no hay muchos puestos.
PUEDES VER: <a href="https://larepublica.pe/politica/870870-ministro-nieto-denuncia-remanentes-del-montesinismo-en-todos-los-ministerios" target="_blank">Ministro Nieto denuncia &quot;remanentes&quot; del montesinismo en todos los ministerios</a>
&quot;Y los pocos que hay no ofrecen una buena remuneraci&oacute;n. O, por lo menos, no una que esperar&iacute;as ganar&quot;, coment&oacute;.
As&iacute; como Camila, son 700.623 los peruanos &ndash;entre j&oacute;venes y adultos&ndash; quienes pasar&aacute;n este d&iacute;a frente a un computador, los clasificados del peri&oacute;dico o en agencias de empleo buscando un trabajo.
Seg&uacute;n el <a href="https://larepublica.pe/tag/inei" target="_blank">Instituto Nacional de Estad&iacute;stica e Inform&aacute;tica</a> (INEI) la cifra de desempleo en el pa&iacute;s creci&oacute; 1,2% en el 2016 comparado con el a&ntilde;o previo (Ver infograf&iacute;a), la cual est&aacute; por debajo de lo requerido.
De hecho, en el primer trimestre del 2017, se generaron 25.000 puestos de trabajo, seg&uacute;n el INEI. Cifra que, para el economista Farid Matuk, es muy baja.
&quot;De acuerdo a las proyecciones del INEI, la tasa de crecimiento de la poblaci&oacute;n en edad de trabajar (entre 15 y 65 a&ntilde;os) es de 1,58% anual. En el primer trimestre del 2017, el incremento fue de 81.564 personas. Por ello, cualquier incremento del empleo formal que est&eacute; por debajo de esta cantidad implica la creaci&oacute;n de autoempleo u obtenci&oacute;n de empleo precario&quot;, advirti&oacute;.
Detr&aacute;s de la cifra de desempleo se esconden datos preocupantes. La poblaci&oacute;n desempleada son los j&oacute;venes menores de 25 a&ntilde;os, mayoritariamente mujeres y con estudios universitarios completos.
El asesor del Gabinete del Despacho del Ministerio de Trabajo y Promoci&oacute;n del Empleo (MTPE), Vicente Corzo, explic&oacute; a La Rep&uacute;blica que esto se debe a que no existen planes de gran alcance que incentiven la contrataci&oacute;n de j&oacute;venes.
&quot;Adem&aacute;s, se trata en su mayor&iacute;a de mujeres. Esto se debe a que, al aumentar la tasa de embarazo adolescente, estas mujeres se dedican en su mayor&iacute;a en las labores del hogar. Las cuales, como todos sabemos, no son remuneradas&quot;, coment&oacute;.
Para superar esta situaci&oacute;n principalmente entre los j&oacute;venes, el MTPE promovi&oacute; desde el inicio de su gesti&oacute;n las <a href="https://larepublica.pe/impresa/economia/819440-mas-de-5-mil-puestos-de-trabajo-en-feria-laboral-de-san-juan-de-lurigancho" target="_blank">ferias laborales</a>, las que apuntan a la contrataci&oacute;n de j&oacute;venes.
Adem&aacute;s, el mismo ministerio present&oacute; recientemente un proyecto de ley que busca hacer atractiva la contrataci&oacute;n de los j&oacute;venes para las empresas.
&quot;La tasa de desempleo juvenil es alta y si queremos cambiar eso lo que debemos pensar es qu&eacute; hacer para que las empresas contraten m&aacute;s j&oacute;venes. El proyecto de ley busca que los j&oacute;venes ingresen al mercado laboral con los mismos beneficios de un trabajador de mayor edad con la &uacute;nica diferencia de que el Estado ser&aacute; quien financie los costos por EsSalud&quot;, dijo Germ&aacute;n Lora, jefe del Gabinete de Asesores del MTPE.
<a href="https://larepublica.pe/economia/871035-datos-globales-del-empleo-y-desempleo-en-el-peru-2015-2016" target="_blank"><img alt="" src="http://cdn8.larepublica.pe/sites/default/files/styles/img_940x598/public/imagen/2017/05/01/datos_globales_del_empleo_y_desempleo_en_el_peru_2015-2016.jpg" style="width: 620px; height: 1729px;" /></a>
<h3>
	16 millones con empleo</h3>
Seg&uacute;n el INEI, a diciembre del 2016 los trabajadores peruanos son 16 millones 197 mil 100. De dicho n&uacute;mero de peruanos, el 56,2% son hombres y el 43,8% son mujeres.
Lima y La Libertad son las que crearon el mayor n&uacute;mero de empleos durante el 2016 y en actividades econ&oacute;micas como los servicios (transporte, restaurantes, turismo, entre otros), agricultura, pesca, miner&iacute;a, comercio, manufactura y construcci&oacute;n.
Debe recordarse que la construcci&oacute;n, por su fuerte demanda de mano de obra, es la llamada a generar m&aacute;s puestos de trabajo durante el 2017 a ra&iacute;z del proceso de reconstrucci&oacute;n que se vive en el pa&iacute;s.
Respecto a los <a href="https://larepublica.pe/impresa/politica/839560-aumento-los-maestros-y-bajan-los-plazos-para-los-ascensos" target="_blank">salarios de los peruanos</a>, &eacute;stos se ubican en un promedio de S/ 1.366. No obstante, a&uacute;n existe una fuerte brecha salarial entre hombres y mujeres. El salario de los hombres escal&oacute; a S/ 1.551 en el 2016, mientras que el de las mujeres trep&oacute; a S/ 1.095.
No obstante, las cifras preocupantes entre los empleados se encuentran en las pensiones. El 65,5% de los trabajadores peruanos no est&aacute; afiliado a un sistema previsional, ya sea AFP u ONP.
Una raz&oacute;n de este indicador es la presencia del empleo informal. De los m&aacute;s de 16 millones de peruanos trabajando, un total de 11 millones 657 mil 300 lo hacen de una manera informal.
Dichos empleos predominan en los sectores de comercio y servicios. Huancavelica y Apur&iacute;mac concentran las tasas m&aacute;s altas de empleo informal.
La &uacute;ltima encuesta de GfK revela otro dato igual de preocupante: solo un 18% de los trabajadores peruanos ejerce su profesi&oacute;n; mientras que el 63% tiene una ocupaci&oacute;n para la que no estudi&oacute; y un 19% ejerce un oficio no relacionado con su carrera.
Para elevar todas estas cifras y tener m&aacute;s peruanos trabajando de forma adecuada, el director de la consultora ManPower Group, Juan Liz&aacute;rraga, sugiere apuntar a carreras con una mayor demanda laboral en el pa&iacute;s.
&quot;Los perfiles m&aacute;s demandados son los t&eacute;cnicos mec&aacute;nicos, el&eacute;ctricos, electromec&aacute;nicos, entre otros. Tambi&eacute;n tenemos las posiciones t&eacute;cnicas referidas a salud. Desde enfermer&iacute;a hasta radi&oacute;logos. En otras profesiones, tenemos en ingenier&iacute;a civil, mec&aacute;nica y el&eacute;ctrica. Es decir, aquellas dedicadas m&aacute;s a la infraestructura&quot;, acot&oacute;.
El salario, seg&uacute;n Liz&aacute;rraga, para estas labores puede ir desde S/ 1.500 hasta los S/ 7.500 mensuales, dependiendo de la capacitaci&oacute;n y la experiencia del trabajador.
Comparado con el salario promedio, &eacute;ste se encuentra en un nivel superior, destac&oacute; el especialista.
Otra tarea pendiente en el &aacute;mbito laboral es la proliferaci&oacute;n de reg&iacute;menes laborales en el pa&iacute;s.
Se estima que entre los sectores p&uacute;blico y privado existen unos 40 reg&iacute;menes laborales, n&uacute;mero que a todas luces est&aacute; generando confusi&oacute;n en el mercado laboral, adem&aacute;s, de discriminaci&oacute;n, pues les da a algunos trabajadores ciertos derechos que a otros les restringen.
El MTPE conform&oacute; el a&ntilde;o pasado un grupo de asesores que realizar&aacute;n la revisi&oacute;n de todos los reg&iacute;menes laborales para empezar con la reducci&oacute;n de estos.
Al final de esta labor, se espera quedar con solo tres reg&iacute;menes: el General; de la Micro y Peque&ntilde;a Empresa; y un tercero que promueva sectores como la exportaci&oacute;n, entre otros.
La situaci&oacute;n del empleo en el pa&iacute;s se mueve en un terreno a&uacute;n agreste, uno que necesita de una r&aacute;pida acci&oacute;n del gobierno y de las empresas para dinamizar la empleabilidad de los peruanos sin dejar de lado el respeto de sus derechos. Una tarea frente a la cual m&aacute;s de 700 mil peruanos estar&aacute;n pendientes.
<h3>
	Trabajo digno para m&aacute;s peruanos</h3>
Alfonso Grados 
	Ministro de Trabajo
Desde 1905 conmemoramos en nuestro pa&iacute;s cada 1&deg; de mayo el D&iacute;a Internacional del Trabajo, recordando la &eacute;pica reivindicaci&oacute;n de la jornada m&aacute;xima de trabajo de ocho horas, librada por los &ldquo;M&aacute;rtires de Chicago&rdquo; en 1886. Es bueno aprovechar esta celebraci&oacute;n para revisar la dif&iacute;cil situaci&oacute;n de nuestro mercado laboral y el impacto que esa dura realidad tiene sobre nuestros trabajadores.
Nuestra econom&iacute;a laboral ha disminuido su dinamismo en el &uacute;ltimo quinquenio, promediando en ese lapso solo 178 000 nuevos puestos de trabajo anuales, cifra inclusive por debajo del n&uacute;mero de j&oacute;venes que se incorporan al mercado laboral (cerca de 200 000). Esta situaci&oacute;n se agrava pues m&aacute;s del 70 % de los casi 17 millones de peruanos que conforman nuestra poblaci&oacute;n econ&oacute;micamente activa laboran en la informalidad, sin acceso a derechos laborales o protecci&oacute;n social y con limitaciones para incrementar su productividad y por ende sus ingresos.
A la vez, se mantienen vigentes trabas que afectan la empleabilidad de grupos laboralmente vulnerables de nuestra sociedad, ll&aacute;mese mujeres o personas con discapacidad o para eliminar el trabajo infantil inadecuado. 
	Este diagn&oacute;stico marca los urgentes retos para mejorar la calidad de vida de nuestros ciudadanos, toda vez que el trabajo estable y productivo es el mejor mecanismo para salir y no regresar a la pobreza.
En esa l&iacute;nea va nuestro compromiso de perseverar para viabilizar las impostergables reformas laborales necesarias y superar esta injusta realidad, adecuando nuestro marco laboral y elevando los niveles de empleabilidad.
En esta fecha tan significativa, reiteramos a los trabajadores peruanos, hombres y mujeres de temple y convicci&oacute;n, nuestra decisi&oacute;n de no cejar, a pesar de los obst&aacute;culos, en esta lucha para cumplir con el gran objetivo del Ministerio de Trabajo y del Gobierno del presidente Pedro Pablo Kuczynski: generar trabajo digno para m&aacute;s peruanos. &iexcl;Feliz D&iacute;a del Trabajo, Per&uacute;!
<h3>
	Falta de seguridad y salud en el trabajo a&uacute;n son un problema para los trabajadores en el pa&iacute;s</h3>
La falta de implementos adecuados para trabajos de riesgo y las condiciones de salud de los trabajadores siguen siendo los principales problemas de los empleados peruanos, seg&uacute;n se&ntilde;al&oacute; el secretario general de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci&oacute;n Laboral (Sunafil), V&iacute;ctor G&oacute;mez Rojas.
&quot;En el sector de la Construcci&oacute;n Civil es donde m&aacute;s se ven estos casos y la &uacute;nica soluci&oacute;n es que los inspectores contin&uacute;en realizando sus operativos&quot;, explic&oacute;.
Otro problema que sufren los trabajadores peruanos, seg&uacute;n dijo, es la no inscripci&oacute;n del trabajador en la planilla.
&quot;En muchos trabajos, los empleados emiten recibos por honorarios. Eso hace que, en algunos casos, terminen por no estar registrados en planilla&quot;, acot&oacute;.
Es por ello que para V&iacute;ctor G&oacute;mez es fundamental el fortalecimiento de la Sunafil, entidad llamada a supervisar el respeto a los derechos de los trabajadores en las empresas. &quot;Lamentablemente, el presupuesto de nuestra entidad nos pone en una posici&oacute;n poco favorable para nuestro trabajo&quot;, explic&oacute;.
<h3>
	En cifras</h3>
16 mllns&nbsp;de peruanos tienen un empleo en nuestro pa&iacute;s.
48,3%&nbsp;del total de empleados son mujeres, tasa inferior a la de los varones.
11 mllns&nbsp;de los empleos en Per&uacute; son considerados informales. Tasa levemente mayor a la registrada en 2015.

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