¡Confirmado! Este es el salario mínimo que ganan los trabajadores en California, Connecticut y Missouri en 2025
El incremento del salario mínimo en California, Connecticut y Missouri tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y afrontar el aumento del costo de vida. California se mantiene a la cabeza con uno de los salarios más altos del país, mientras que Connecticut opta por un enfoque de aumentos progresivos y Missouri avanza de manera gradual hacia un salario de 15.00 dólares por hora.

El salario mínimo en Estados Unidos es un tema de gran relevancia para millones de trabajadores. En 2025, varios estados han implementado aumentos salariales con el objetivo de mejorar las condiciones económicas y laborales de sus habitantes.
Entre ellos, California, Connecticut y Missouri han establecido nuevos montos, ajustados al costo de vida y a las políticas locales.
A nivel federal, el salario mínimo se ha mantenido en 7.25 dólares por hora desde 2009, pero muchos estados han optado por establecer tarifas más altas. Estos incrementos reflejan los cambios en la economía y buscan garantizar ingresos más justos para los empleados.

Missouri también ha implementado aumentos graduales en su salario mínimo, con la meta de alcanzar 15.00 dólares por hora en 2026. Foto: composición LR
Salario mínimo en California en 2025
California se destaca por tener uno de los salarios mínimos más altos de Estados Unidos, según GovDocs, empresa especializada en cumplimiento normativo para grandes compañías con múltiples jurisdicciones. En 2022, se convirtió en el primer estado en establecer un salario mínimo de 15 dólares por hora para grandes empleadores y, desde entonces, sus incrementos anuales se ajustan según el Índice de Precios al Consumidor para Asalariados Urbanos y Trabajadores Administrativos (CPI-W).
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en California será de 16.50 dólares por hora. Además, en las elecciones de 2025, los votantes decidirán sobre la Proposición 32, que busca aumentar la tarifa a 18.00 dólares por hora para grandes empresas y 17.00 dólares por hora para pequeños negocios. Si se aprueba, este ajuste impactará significativamente el mercado laboral en el estado.
Otro punto importante es que en California los empleadores no pueden descontar un crédito por propinas. Esto significa que no existe una tarifa diferenciada para los trabajadores que reciben propinas, como camareros o bartenders.

El salario mínimo en Estados Unidos es un tema de gran relevancia para millones de trabajadores. Foto: composición LR
Salario mínimo en Connecticut en 2025
Connecticut ha experimentado incrementos progresivos en su salario mínimo en los últimos años. Para 2025, el estado ha establecido un salario mínimo estándar de 16.35 dólares por hora, vigente desde el 1 de enero. Sin embargo, los trabajadores que reciben propinas en Connecticut tienen tarifas diferentes:
- Camareros: 8.23 dólares por hora.
- Camareros de hoteles y restaurantes: 6.38 dólares por hora.
Este modelo permite que los empleados que reciben propinas tengan un salario base más bajo, bajo la premisa de que sus ingresos totales alcanzarán o superarán el salario mínimo establecido.

California, Connecticut y Missouri han establecido nuevos montos, ajustados al costo de vida y a las políticas locales. Foto: composición LR
PUEDES VER: ICE, FBI y CBP reinician redadas contra inmigrantes indocumentados en esta popular zona de California

Salario mínimo en Missouri en 2025
Missouri también ha implementado aumentos graduales en su salario mínimo, con la meta de alcanzar 15.00 dólares por hora en 2026. Para 2025, el salario mínimo en Missouri será de 13.75 dólares por hora, vigente desde el 1 de enero. El plan de incrementos en Missouri continuará de la siguiente manera:
- 13.75 dólares por hora el 1 de enero de 2025.
- 15.00 dólares por hora el 1 de enero de 2026.
- A partir de 2027, el salario se ajustará anualmente según la inflación.
Además, la Proposición A de Missouri contempla otros cambios en la legislación laboral, incluido ajustes en la licencia por enfermedad remunerada.
















