¿Cuándo pagan el segundo depósito de CTS en 2024? Estas son las fechas confirmadas

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio clave para la estabilidad económica de los trabajadores en Perú, pensado para cubrir situaciones como despidos o gastos imprevistos. Este fondo, regulado por ley, debe ser depositado por los empleadores en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. Con la aprobación de la ley N° 32027, el pasado 17 de mayo, se permite a los empleados retirar la totalidad de su CTS hasta diciembre de 2024.

Para el segundo semestre de este año, los trabajadores deben recibir el depósito correspondiente al periodo de mayo a octubre, el cual deberá realizarse a más tardar en noviembre. En esta nota, te explicamos los detalles sobre el pago, las sanciones para las empresas que incumplan y qué hacer si no has recibido tu CTS.

¿Cuándo se realiza el segundo depósito de la CTS 2024?

El segundo pago de la CTS 2024 se realizará antes del 15 de noviembre. Las empresas tienen la obligación de depositar este beneficio dos veces al año: en mayo y noviembre. El monto que se deposita en cada ocasión corresponde a los meses laborados previos a cada depósito. Para el pago de noviembre, se consideran los días trabajados entre mayo y octubre de 2024.

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Es importante destacar que las empresas que no cumplan con este plazo pueden ser multadas. De acuerdo con lo declarado por Corvetto Salinas para la plataforma del BBVA, la multa para microempresas es de S/ 544,50, mientras que para empresas de régimen general puede ascender hasta S/ 129,294,00. Además, el empleador deberá abonar los intereses correspondientes por la demora. Este incumplimiento afecta directamente a la estabilidad económica de los trabajadores, quienes dependen de estos fondos para cubrir emergencias o gastos extraordinarios.

¿Cómo saber si han depositado la CTS?

Para confirmar si ya recibiste el depósito de la CTS, puedes acceder al portal o aplicación móvil de la entidad financiera donde tienes tu cuenta de nómina. Ahí deberías encontrar una sección que muestre tus cuentas, incluyendo los depósitos realizados a tu fondo de CTS. 

Si no tienes acceso a la banca digital, puedes acercarte a la sucursal bancaria o comunicarte con la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Esta entidad tiene información sobre todas las cuentas activas de CTS en el país. 

Puedes contactarlos llamando al 0-800-10840 o a través de sus redes sociales.

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¿Quiénes reciben el segundo depósito de la CTS?

Este beneficio está destinado a todos los trabajadores del régimen privado que laboren al menos cuatro horas diarias. También se incluye a los empleados de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicio. Los trabajadores agrarios tienen un régimen especial, donde la CTS está integrada a su sueldo diario, representando el 9,72% del salario básico. No obstante, estos trabajadores pueden optar por recibir la CTS de forma semestral.

Recientemente, los trabajadores del hogar también han sido incluidos en el beneficio de la CTS, lo que les otorga las mismas condiciones que a los empleados del régimen general. Esto representa un avance en la formalización de los derechos laborales de este sector, permitiéndoles contar con un fondo que respalde su estabilidad económica.

¿Quiénes no reciben el segundo depósito de la CTS?

Quedan excluidos aquellos trabajadores cuya jornada laboral sea inferior a cuatro horas diarias, así como quienes reciben una remuneración anual integral o perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público. 

Además, los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por recibir su CTS junto con su remuneración, de acuerdo con la Ley 30110 y el DS 005-2021 del Ministerio de Agricultura (Midagri), tampoco son elegibles. 

Por último, los empleados de microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (Remype) también se encuentran fuera de este beneficio. 

¿Qué días son computables para el cálculo de la CTS?

Al momento de calcular la CTS, se toman en cuenta ciertos días específicos, como las vacaciones pagadas, días de suspensión con remuneración, inasistencias por accidentes laborales o enfermedades profesionales (hasta un límite de 60 días al año), y los descansos por maternidad o paternidad, hasta por 98 días al año. Además, los días de huelga declarados legales y los días en que se devenguen remuneraciones en un proceso de despido también son computables.

Este cálculo es fundamental para asegurar que el trabajador reciba el monto correcto en cada depósito. Si existen dudas sobre la cantidad depositada, es recomendable revisar el cálculo con el área de recursos humanos de la empresa o acudir a la entidad financiera correspondiente para verificar que los montos sean los adecuados.