Todo lo que debes saber sobre los cambios laborales en Perú este 2024

Para este 2024, el Poder Ejecutivo y el Congreso han tomado una serie de decisiones para otorgar ciertos beneficios en el campo laboral. Estos cambios han sido implementados mediante nuevas leyes aprobadas que han sido publicadas en el Diario Oficial El Peruano. Estas normas tienen como objetivo ajustar y adaptar las regulaciones existentes a las necesidades actuales tanto de los trabajadores como de los empleadores.

Es crucial estar al tanto de los principales cambios en la legislación laboral que incluyen incentivos para jóvenes empresarios, pautas sobre licencias por fallecimiento para trabajadores del sector privado y el acceso gratuito y virtual al Certificado Único Laboral, entre otros aspectos importantes.

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1) Licencia por fallecimiento de un familiar: ¿cómo solicitarla?

En diciembre pasado, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó las reglas para la Ley n.°31602, que detalla el derecho a tomar 5 días libres por fallecimiento de familiares en empresas privadas. La norma permite a los trabajadores ausentarse del trabajo si muere su cónyuge, padres, hijos/as o hermanos/as.

Aunque se mencionan 5 días, la duración puede cambiar según la distancia que el trabajador tenga que recorrer para asistir al velorio y funeral. Esto se determinará según el Cuadro General Términos de la Distancia, aprobado por la Resolución Administrativa N.°288-2015-CE-PJ o una norma similar. A continuación, te explicamos cómo solicitar este permiso:

• Pide permiso a tu jefe directo o al departamento correspondiente, especificando el inicio y la duración del permiso.
• Al finalizar el permiso debes presentar documentos que prueben tu relación con el familiar fallecido. En caso de no tenerlos, una declaración jurada indicando dónde ocurrió el fallecimiento será suficiente.

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2) Ley del Certificado Único Laboral: ¿cuáles son sus beneficios?

El pasado 30 de diciembre, el Ministerio de Trabajo publicó el Decreto Supremo 014-2023-TR que finalmente aprobó el Reglamento del Certificado Único Laboral, pendiente desde junio de 2023. Esta normativa permite a todas las personas mayores de 18 años obtener gratuitamente y de forma virtual un documento que simplifica el proceso de búsqueda de empleo o contratación.

El Certificado Único Laboral proporciona información sobre los antecedentes judiciales y penales, así como la experiencia laboral previa, la educación formal y las capacitaciones recibidas por los solicitantes. Aunque el Decreto Supremo no establece una fecha específica para la implementación total del Certificado Único Laboral, el Ministerio de Trabajo informó que se puede acceder a una base de datos de estos antecedentes a través de su portal web.

3) Conciliaciones laborales podrán realizarse de forma virtual: ¿de qué manera?

En diciembre del año pasado, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emitió el Decreto Supremo N.° 011-2023-TR, el cual modifica ocho artículos del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Consumidor. Esto tiene como objetivo mejorar y agilizar el servicio de conciliación administrativo laboral utilizando medios electrónicos y tecnologías de la información. De esta manera, las audiencias de conciliación, como método para resolver conflictos laborales, podrán llevarse a cabo de manera virtual, sin necesidad de acudir al Poder Judicial o la institución correspondiente.

4) Ley del Joven Empresario: ¿qué requisitos piden?

Desde enero de este año, está en vigor la Ley del Joven Empresario, que ofrece una gama de ventajas para promover la inserción laboral de jóvenes entre 18 y 29 años. Las empresas que contraten a estos jóvenes pueden acceder a una reducción del 50% en el cálculo del impuesto a la renta sobre la remuneración básica en 2024 y 2025.

Además, las empresas cubiertas por esta ley pueden obtener un reembolso del Impuesto General a las Ventas por exportaciones, y se simplificará el proceso de constitución e inscripción en registros. También, en procesos de contratación pública, las empresas formadas por jóvenes obtienen un aumento del 5% en el puntaje de la propuesta técnica.

Requisitos para los jóvenes contratados:

• No haber tenido empleo en planilla durante al menos 12 meses antes de ser contratados.
• Su salario no debe exceder los S/1,700, y el contrato debe tener una duración mínima de un mes.
• El contrato debe entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2024.

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5) Incentivos a empresas en sectores específicos: ¿de qué trata?

La ley n.º31969, diseñada para promover la competitividad y el empleo en sectores como textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, se promulgó a fines de 2023. Uno de sus principales aspectos es la introducción de incentivos fiscales para que las empresas textiles reinviertan sus ganancias, así como una deducción adicional del 70% en el cálculo del impuesto a la renta por la contratación de nuevos trabajadores en 2024.

Además, la ley reduce la contribución a EsSalud al 6% para las empresas agroexportadoras en beneficio de sus empleados, una carga que debe ser compensada por otros contribuyentes.

Congreso busca ampliar la licencia por paternidad: ¿a cuántos días?

La Comisión de Trabajo y Seguridad Social, que preside el congresista Pasión Dávila, aprobó el martes 23 de enero un nuevo texto sustitutorio del predictamen para "proteger los derechos laborales de los progenitores", que, entre otras modificaciones, busca ampliar a 15 días la licencia por paternidad en casos de parto natural o cesárea.

Recordemos que este periodo de descanso remunerado era asumido por el empleador y con el dictamen aprobado, los 5 días adicionales serían subsidiados por EsSalud. De igual forma, el dictamen plantea extender a 25 días el permiso para los padres de familia cuando el parto sea prematuro o múltiple.

¿Qué es el MTPE y cuál es su función?

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú es un órgano del Estado encargado de implementar políticas y programas de generación y mejora del empleo, contribuir al desarrollo de las micro y pequeñas empresas, fomentar la previsión social, promover la formación profesional; así como velar por el cumplimiento de las Normas Legales y la mejora de las condiciones laborales, en un contexto de diálogo y concertación entre los actores sociales y el Estado.