AGUINALDO de diciembre 2023: ¿cuándo pagarán los S/300 y qué requisitos cumplir?
MIRA los requisitos para que cobres los S/300 de aguinaldo por Navidad y a quiénes les corresponde.
Diciembre es uno de los meses más esperados por los trabajadores, debido a que reciben el pago de la gratificación y el aguinaldo. Este último es un beneficio económico de S/300 que se deposita por única vez a los funcionarios, servidores y pensionistas del Estado, según el Decreto Supremo 274-2023-EF.
El aguinaldo por Navidad no se encuentra sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos, excepto aquellos otros establecidos por ley o autorizados por el trabajador. A continuación, conoce en la siguiente nota de La República todos los detalles acerca de este derecho laboral, así como la fecha de abono, los requisitos para cobrarlo y cuál es la diferencia con la gratificación.
¿Cuándo se pagará el aguinaldo por Navidad?
De acuerdo con el Decreto Supremo N.º 274-2023-EF, el aguinaldo de S/300 se pagará por única vez en la planilla diciembre del 2023 a todos los trabajadores del sector público que cumplan con los requisitos. Si deseas conocer cuándo es la fecha de depósito de este beneficio económico según la entidad en la que trabajas, puede revisar ESTE LINK.
REQUISITOS para cobrar el aguinaldo
El último 6 de diciembre, el Poder Ejecutivo oficializó las disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del aguinaldo por Navidad, cuyo monto asciende a S/300. Para cobrar este importe en diciembre, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber estado laborando al 30 de noviembre del presente año o en uso del descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones o percibir los subsidios a que se refiere la Ley n.º 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
- Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses al 30 de noviembre del presente año. Si no se cuenta con el referido tiempo de tres meses, dicho concepto se abona en forma proporcional a los meses y días laborados.
¿Quiénes reciben el aguinaldo de S/300 por Navidad?
Según establece el Decreto Supremo N.º 274-2023-EF, el aguinaldo de S/300 se entrega a:
- Los funcionarios y tanto los servidores nombrados como contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo n.º 276, la Ley n.º 29944 y la Ley n.º 30512
- Los pensionistas a cargo del Estado que están comprendidos en los regímenes de la Ley n.º 15117, los decretos leyes n.º 19846 y n.º 20530, el Decreto Supremo n.º 051-88-PCM y la Ley n.º 28091
- Los docentes universitarios comprendidos en la Ley n.º 30220
- El personal de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional
- Los obreros permanentes y eventuales del sector público
- El personal de salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo n.º 1153
- En el caso de los trabajadores contratados bajo el régimen laboral CAS, percibirán el pago de S/300 por aguinaldo
- Para el magisterio nacional, el aguinaldo se calculará de acuerdo con lo previsto en la Ley n.° 29944. A los docentes con jornada laboral completa se les otorga un monto no menor al señalado en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el 2023
- Los internos de Medicina Humana y de Odontología recibirán un pago de aguinaldo de S/100, en el marco de lo que establece la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia n.º 016-2020.
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Diferencia entre aguinaldo y gratificación
Aunque algunas personas piensan que se trata del mismo beneficio económico, lo cierto es que la gratificación y el aguinaldo son conceptos diferentes de acuerdo con el sector en el que se desempeña el trabajador. En el caso de la gratificación, la reciben aquellos empleados del sector privado registrados en planillas y con respecto al aguinaldo, es un monto fijo que se otorga a los trabajadores del sector público.
El dinero que reciben quienes laboran en las instituciones del Estado es de S/300, según el Decreto Supremo n.° 274-2023-EF; mientras que la gratificación equivale a un sueldo adicional sumado a una bonificación del 9% por EsSalud o 6,75% por EPS.
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