Último plazo para GRATIFICACIÓN de diciembre 2023: ¿cómo calcular el monto?

Este 15 de diciembre finalizó el plazo en que las empresas deben realizar el pago de la gratificación de este último mes del año, según lo estipulado en la ley 27735. Ante la proximidad de la fecha, muchos trabajadores tienen dudas respecto a cómo calcular el monto que será depositado, hasta cuándo pueden acceder a este beneficio económico y qué requisitos deben cumplir.

Para resolver estas inquietudes, revisa la siguiente nota. Recuerda que los empleadores que no paguen la gratificación por Navidad pueden recibir multas que van desde los S/544 hasta los S/129.294, de acuerdo a la información de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). ¡Apunta todos los detalles y aprende a utilizar la calculadora de La República!

Video destacado

FUJIMORISMO RECHAZA REFORMA POLICIAL | SIN GUION CON ROSA MARÍA PALACIOS

Puedes ver

Gratificación de Navidad incluirá bonificación del 9% en diciembre

➤ CALCULADORA de gratificación 2023

Debes tomar en cuenta el sueldo del trabajador, sin descuentos de AFP u ONP, para calcular la gratificación. A esta cifra debes aumentar la bonificación extraordinaria que corresponde al aporte a EsSalud (9%) o a una entidad prestadora de salud (6,75%). En ese sentido, el cálculo sería bajo la siguiente fórmula: la remuneración mensual + asignación familiar + bono por EsSalud o EPS.

• Aguinaldo para el sector público 2023: ¿cuándo se pagan los S/300 y qué requisitos debes cumplir?
• ¿Recién empiezas a trabajar? Esto es lo que te corresponde de gratificación por Navidad

➤ ¿Hasta cuándo se deposita la gratificación 2023?

De acuerdo con la ley N.º 27735, el pago de este beneficio laboral se debe realizar de forma obligatoria hasta el 15 de diciembre. En caso contrario, los empleadores que incumplan con esta disposición pueden recibir multas que oscilan entre los S/544,50 y los S/129.294, al ser considerada como una infracción grave, según el régimen laboral de la empresa.

En el caso de las microempresas, la multa máxima asciende a S/2.227,50; en la pequeña alcanza los S/22.275, y en la mediana y gran empresa puede llegar hasta los S/129.294. Estas escalas de sanciones diferenciadas fueron aprobadas por el Decreto Supremo 008-2020-TR y además del tamaño de la empresa, se considera el número de trabajadores afectados, teniendo como base la UIT de S/4.950 para este año.

➤ Gratificación por Navidad: ¿qué trabajadores recibirán este dinero?

Como es de conocimiento público, la gratificación es un beneficio social regulado por la ley 27735 que se paga en julio y diciembre. Dicho monto equivale a un sueldo completo y es depositado a los trabajadores del régimen privado que tienen contrato indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial. Además, tienen derecho a percibir este dinero extra aquellos que laboran en una institución pública, siempre y cuando pertenezcan a la actividad privada.

De igual forma, las trabajadoras del hogar, del régimen portuario y del sector agrario pueden recibir este monto adicional al salario ordinario y en el caso de las pequeñas empresas que se hayan inscrito en el Remype, solo tendrán acceso a la mitad de la gratificación. Vale mencionar que la gratificación no se ve afectada por descuentos, impuestos ni aportes a la seguridad social, y para su cálculo se debe añadir un concepto extra del 9% por EsSalud o 6,75% por el plan de las EPS.

De acuerdo con el profesor y experto en finanzas, Jorge Carrillo, hay más de 4 millones de personas que serán beneficiarias de la gratificación de diciembre y el monto total de lo que se pagaría sería de S/10.000 millones, aproximadamente.

Puedes ver

¿Recién empiezas a trabajar? Esto es lo que te corresponde de gratificación por Navidad

➤ Si trabajé menos de 6 meses, ¿cuánto me toca de gratificación?

Pongamos el siguiente ejemplo, utilizando la calculadora de La República: Si el periodo laborado por un trabajador es de 3 meses y percibe una remuneración mensual de S/1.000, este tiene que dividirse entre 6 para obtener el promedio mensual, el cual equivale a S/166,66. Después de ello, este valor se multiplica por los 3 meses laborados en octubre, noviembre y diciembre, y el resultado final es S/499,98. A este monto, hay que sumarle el 9% de la bonificación extraordinaria y el dinero total a pagar por la gratificación será de S/545.

➤ Gratificación 2023: ¿qué requisitos debe cumplir el trabajador?

Según la Cámara de Comercio de Lima, los trabajadores registrados en planilla que pertenecen a la actividad privada y aquellos que se encuentren laborando en el sector público bajo este mismo régimen, deben cumplir los siguientes requisitos para percibir el monto de su gratificación por Navidad:

1. Tener un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación. Es decir, si la fecha de pago es en diciembre, el colaborador debe haber trabajado en noviembre.
2. Encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.