Tercerización laboral: ¿qué sanciones podría recibir una empresa por el mal uso de esta modalidad?
El Gobierno precisó, mediante un decreto supremo, que tercerizar actividades del núcleo del negocio es una infracción muy grave. También se aplicarán multas por despidos durante la adecuación a la norma.
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Este 17 de agosto, el Ejecutivo publicó el Decreto Supremo N° 015-2022-TR, que establece multas a las empresas que incumplan las normas sobre tercerización e inmediación laboral. Esta medida se da como complemento a la ley publicada en febrero del 2022 que prohíbe esta modalidad de trabajo en el “núcleo del negocio”.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) asegura que esta normativa busca “evitar el abuso y deformación de la tercerización laboral”. En ese sentido, precisaron que, mediante estas disposiciones, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá efectuar “sanciones claras” que permitan “generar condiciones laborales justas para todas y todos”.
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¿Qué es la tercerización laboral en el Perú?
La Ley 29245, que regula los servicios de tercerización en el Perú, establece que esta modalidad consiste en la “contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo”.
Asimismo, la entidad tercerizadora debe contar con sus “propios recursos financieros, técnicos o materiales”, a la vez que son responsables por sus resultados y actividades. El principal cambio instaurado con el Decreto Supremo N° 001-2022-TR es que se eliminó la tercerización laboral en el núcleo del negocio, ya que “no se cumplía con el espíritu” de la ley, según el MTPE.
¿Qué multas aplican contra el mal uso de la tercerización?
Será considerada una falta “muy grave” utilizar la tercerización para desarrollar actividades que formen parte del núcleo del negocio. De esta manera, la compañía podría ser multada hasta con 52,53 UIT (S/ 241.638). Tiene la misma gravedad una falta por usar la tercerización para cumplir actividades complementarias; por ejemplo, vigilancia, seguridad, mensajería externa, limpieza, entre otros. En estos casos corresponde usar la figura de intermediación laboral.
La reciente normativa incorpora como falta muy grave “la utilización de la figura de tercerización laboral como simple provisión de personal”, por lo que el infractor podría recibir una multa máxima de 52,53 UIT (S/ 241.638).
El Ejecutivo asegura que esta normativa busca "evitar el abuso y deformación de la tercerización laboral". Foto: MTPE
El MTPE considera como falta muy grave “extinguir los contratos de trabajo de los trabajadores que hubieran sido desplazados para el desarrollo de actividades que forman parte del núcleo del negocio, por causas vinculadas con la adecuación a las modificaciones establecidas en el Decreto Supremo Nº 001-2022-TR”. Esta situación será castigada hasta con 52,53 UIT (S/ 241.638).
Por último, se tipifica como falta “grave” el incumplimiento del contenido que debe incluirse en los contratos de trabajo de los empleados tercerizados. Asimismo, el no informar a los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o servicios, a sus representantes, organizaciones sindicales y trabajadores de la empresa principal. Esto podría acarrear una multa de 26,12 UIT (S/ 120.152).
