¿Estás buscando ofertas de trabajo en Lima u otras regiones del Perú? En esta nota te mostramos las distintas oportunidades laborales que las entidades del Estado peruano han lanzado esta semana. Los puestos están dirigidos para personas con y sin experiencia para estudiantes y egresados, técnicos y profesionales.
A continuación, revisa qué vacantes de empleo están vigentes durante dicho periodo en el Perú.
Revisa todos los detalles acerca de esta convocatoria de trabajo. Foto: composición de Fabrizio Oviedo/Gobierno del Perú/La República
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La Sunat busca profesionales egresados, bachilleres y titulados universitarios. Foto: composición de Jazmín Ceras/La República
Convocatoria de trabajo en Lima: Proyecto Legado ofrece empleos con sueldos de hasta S/12.000 | Convocatoria CAS | Proyecto Legado Juegos Panamericanos y Parapanamericanos. Foto: composición de Fabrizio Oviedo/LR/capturas de Legado.gob.pe
¿Buscas empleo en el Poder Judicial? Revisa esta convocatoria. Foto: Gob.pe
Personal del SIS llegará a 308 distritos de 23 regiones del Perú en este 2022. Foto: SIS
Conoce las plazas que el Ministerio Público tiene para este mes. Foto: composición LR
Hay tres modalidades para aplicar a las convocatorias de trabajo en instituciones públicas. Estas son:
Foto: EFE
El CAS es una modalidad que se aplica en la Administración Pública, el cual vincula a una entidad del Estado con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma. Sus siglas significan Contrato Administrativo de Servicios.
El Ministerio de Justicia informó en su página que, “a la fecha, no es requisito indispensable contra con esquema de vacunación completa para realizar labor presencial, por lo tanto, no será solicitado para la suscripción de contrato”.
cuidado. Vacuna es la única forma de evitar cuadros graves.
No. Según establece el artículo 29 de la Ley 30367, está prohibido el despido por motivos de “embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia”. La norma se extiende a noventa días después del nacimiento. Además, el empleador tiene impedido no renovar el contrato laboral por motivos vinculados al embarazo o la lactancia. De vulnerarse estos derechos laborales, las trabajadoras pueden acudir a la Sunafil para denunciar los hechos.
Cabe señalar que la norma precisa que, para considerar un despido como nulo, se debe demostrar que la trabajadora informó a la empresa sobre su estado de gestación y presentó los documentos requeridos (en muchos casos es el certificado de incapacidad temporal para el trabajo por maternidad expedido por EsSalud o el certificado médico en el que conste fecha probable de parto) previo al cese.
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