
El 1 de mayo se celebra en Perú el Día del Trabajo, una fecha dedicada a honrar a los trabajadores y valorar su contribución al desarrollo y bienestar nacional. Esta conmemoración recuerda la histórica lucha por condiciones laborales más justas y la protección de los derechos de los empleados, motivo por el cual, cada año, sindicatos y agrupaciones laborales organizan marchas y diversas actividades.
En ese contexto, el Día del Trabajo es considerado feriado nacional, lo que permite a muchos empleados suspender sus labores habituales. Durante esta fecha, se desarrollan diversas celebraciones y actos cívicos a lo largo del territorio nacional, mientras que algunas personas optan por viajar o reunirse con sus familias, aprovechando el descanso otorgado por la legislación vigente.
Según el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, el viernes 2 de mayo será un día no laborable compensable, sumándose al feriado del jueves 1 de mayo por el Día del Trabajo, lo que dará lugar a un fin de semana largo de cuatro días, que incluye el sábado 3 y el domingo 4 de mayo.
Esta disposición aplica únicamente para los trabajadores del sector público. Aunque se trata de días no laborables, la norma precisa que seguirán considerándose hábiles para efectos tributarios. Adicionalmente, se establece que las entidades estatales deben garantizar la continuidad de los servicios esenciales.
En ese sentido, el sector privado continuará trabajando en el Perú; no obstante, las empresas privadas podrán acogerse a esta medida si así lo acuerdan internamente.
Asimismo, el Decreto Supremo no solo establece el 2 de mayo como día no laborable, sino también el viernes 26 de diciembre de 2025 y el viernes 2 de enero de 2026. Estas fechas, al estar cercanas a los feriados de Navidad y Año Nuevo, generarán fines de semana largos de cuatro días para el sector público.
En el caso del sector privado, la aplicación de estos días como no laborables será opcional. Es decir, para acogerse a esta medida, deberá existir un acuerdo entre el empleador y el trabajador sobre la forma en que se recuperarán las horas dejadas de laborar.
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