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Sociedad

¿Este 13 de octubre es feriado o día no laborable en el Perú? Revisa qué se celebra y lo que señala El Peruano

Muchas personas se preguntan si podrán descansar esta fecha, por lo que te contamos si será día no laborable en algunos sectores.

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El Señor Cautivo de Ayabaca representa el momento en que, tras ser apresado en Getsemaní, Cristo fue abandonado por sus discípulos. Foto: composición LR/Andina/X

El 13 de octubre es un día especial en el departamento de Piura, pero no se trata de un feriado nacional. Desde 2019, mediante la Ordenanza Regional 443, los trabajadores del sector público y privado en esta provincia reciben la buena noticia para disfrutar un día no laborable y conmemorar una de las festividades religiosas más importantes de la región, la cual se considera como Patrimonio Cultural de la Nación desde 2013.

Aunque en otras partes del Perú esta fecha no tiene un carácter oficial de asueto, en Piura, miles de fieles se movilizan para participar en las actividades religiosas, generando una atmósfera de profunda devoción y tradición. A diferencia de los feriados nacionales, este día no laborable en Piura requiere la compensación de horas de trabajo en el sector público, mientras que en el sector privado se negocia entre empleadores y trabajadores, tal como lo establece la norma publicada en el diario oficial El Peruano.

¿Por qué motivo cada 13 de octubre es día no laborable en Piura?

La celebración del Señor Cautivo de Ayabaca es una de las más significativas en el norte del Perú, congregando a miles de fieles devotos que recorren largas distancias hasta el santuario donde se venera la imagen sagrada. Esta tradición tiene profundas raíces históricas y espirituales, que se remontan a mediados del siglo XVIII, cuando se esculpió la imagen de Jesucristo en un tronco de cedro que, según la leyenda, fue tallado por ángeles vestidos como humildes artesanos.

El 13 de octubre, día central de esta festividad, es cuando se realiza la mayor peregrinación hacia Ayabaca, una pequeña ciudad enclavada en las montañas de Piura. Debido a la masiva afluencia de devotos, y en un esfuerzo por preservar las tradiciones culturales y religiosas, el gobierno regional instituyó esta fecha como no laborable, permitiendo que los piuranos puedan participar plenamente en las celebraciones sin afectar sus compromisos laborales.

¿Qué dice la Ordenanza Regional de Piura sobre el día no laborable?

Estatuillas del Señor Cautivo de Ayabaca. Foto: Andina

La Ordenanza Regional 443, promulgada el 26 de agosto de 2019, establece que cada 13 de octubre sea considerado un día no laborable en todo el departamento de Piura, en honor al Señor Cautivo de Ayabaca. Esta disposición, publicada en el diario oficial El Peruano, aplica tanto para el sector público como privado, con la particularidad de que en las entidades públicas las horas no trabajadas deben ser recuperadas en las semanas posteriores. En el caso del sector privado, la implementación de este asueto depende de acuerdos previos entre empleadores y empleados, quienes pueden decidir si acogerse o no a esta disposición.

La festividad no solo representa un acto de fe, sino también una oportunidad para promover el patrimonio cultural de la región y mantener vivas las tradiciones religiosas que, año tras año, continúan atrayendo a miles de peregrinos y turistas. De esta manera, el 13 de octubre se ha consolidado como una fecha clave en el calendario piurano, reflejando la profunda devoción al Señor Cautivo de Ayabaca y su impacto en la vida cultural y social de la región.

¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?

En Perú, la diferencia entre un feriado y un día no laborable radica en su obligatoriedad y compensación. Un feriado es un descanso obligatorio para todos los trabajadores del sector público y privado, quienes reciben su salario completo, y si laboran, deben recibir una remuneración adicional equivalente al 100% de su sueldo diario. En cambio, un día no laborable es decretado por el gobierno o autoridades locales para circunstancias especiales, y las horas dejadas de trabajar deben ser compensadas posteriormente. Además, la aplicación de un día no laborable puede ser negociada en el sector privado.