Hijos mayores de edad pueden afiliarse a EsSalud: descubre en qué único caso podrían acceder

EsSalud brinda la oportunidad de afiliar a los hijos mayores de edad de los asegurados en ciertos casos específicos. Esta medida garantiza que los jóvenes mayores de 18 años sigan teniendo acceso a servicios de salud de calidad, una preocupación constante para muchas familias en Perú. La afiliación a EsSalud es crucial para asegurar la protección de la salud en este sector vulnerable de la población.

Para que los hijos mayores de edad puedan afiliarse a EsSalud, deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por la entidad. Esto asegura que las personas más vulnerables y que no pueden sostenerse económicamente no queden desamparados en términos de salud. A continuación, conoce cómo afiliarte y qué otros familiares del titular pueden acceder al seguro.

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¿Cuál es el único caso en que los hijos mayores de 18 acceden a EsSalud?

Los hijos mayores de edad pueden afiliarse a EsSalud únicamente si están incapacitados de forma total y permanente para trabajar. Esta condición debe ser evaluada y confirmada por EsSalud, asegurando que aquellos que no pueden generar ingresos debido a una discapacidad tengan acceso a servicios de salud esenciales. Este grupo recibe atención médica, tratamientos y demás beneficios que EsSalud ofrece, proporcionando un soporte crucial en situaciones complejas.

¿Qué otros familiares del titular pueden afiliarse a EsSalud?

Además de los hijos mayores de edad con discapacidad, EsSalud extiende la cobertura a otros derechohabientes del titular del seguro. Entre ellos se incluyen:

• Cónyuge o concubino(a): EsSalud ofrece cobertura al esposo o esposa del titular. En caso de concubinato, la unión debe estar debidamente reconocida para acceder a los beneficios.
• Hijos menores de edad: Los hijos menores de 18 años del asegurado tienen derecho a recibir atención médica, asegurando su salud desde el nacimiento hasta alcanzar la mayoría de edad.
• Hijos desde la concepción: Las madres gestantes también son beneficiarias, permitiendo que reciban cuidados prenatales necesarios para un embarazo saludable.

¿En dónde puedes registrar a tus derechohabientes?

Registrar a los derechohabientes en EsSalud es una responsabilidad que recae principalmente en la entidad empleadora del titular, a través del T-Registro, utilizando la información proporcionada por el asegurado. Este procedimiento garantiza que todos los familiares que cumplan con los requisitos puedan acceder a los beneficios de EsSalud.

Sin embargo, los asegurados también tienen la opción de inscribir a sus derechohabientes a través de la Ventanilla Integrada Virtual del Asegurado (VIVA). Este sistema en línea permite registrar a hijos menores de edad, cónyuge, concubino(a), madre gestante de hijo extramatrimonial o hijo mayor incapacitado de forma total y permanente para el trabajo. Para acceder a VIVA, es necesario registrarse en la plataforma y obtener un usuario y clave de acceso, facilitando la inscripción de los derechohabientes de manera rápida y segura.

¿Dónde me atiendo vía EsSalud 2024?

EsSalud asigna los centros de salud según la dirección domiciliaria que aparece en el DNI del asegurado. Para averiguar a cuál establecimiento has sido asignado, puedes visitar la página web oficial de EsSalud en dondemeatiendo.essalud.gob.pe. No es necesario tener usuario ni clave para realizar esta consulta.

En el sitio web, debes ingresar tus datos personales, incluyendo el tipo de documento (DNI, Permiso Temporal de Permanencia o Carné de Extranjería), número de documento, código verificador y fecha de nacimiento. Tras completar esta información y aceptar las cláusulas sobre el tratamiento de datos personales, podrás ver en qué hospital del seguro te corresponde recibir atención.

¿Puedo atenderme en EsSalud si dejo de trabajar?

Sí, puedes seguir recibiendo atención médica en EsSalud incluso después de perder tu empleo. Este beneficio se extiende por hasta 12 meses, dependiendo de las contribuciones realizadas en los tres años anteriores al fin de tu contrato laboral.

El periodo de latencia asegura que los excolaboradores mantengan su cobertura médica durante un tiempo determinado. El sistema de EsSalud activa automáticamente el periodo de latencia una vez que el empleo ha finalizado.