Feriados en Perú: cuándo serán los próximos días no laborables, quiénes descansan y todo lo que debes saber

¿Cuántos feriados quedan en lo que resta del 2023? A solo cuatro meses de acabar el año, muchos ciudadanos buscan disfrutar de algunos días libres junto a sus seres queridos. Para esto, además de los fines de semana, los feriados y días no laborables son las oportunidades perfectas para darse un descanso. En esta nota de La República te detallamos ambos aspectos para que puedas programar algún paseo.

¿Cuántos feriados quedan en el 2023?

Estas son los feriados que quedan en el calendario 2023 en Perú:

Agosto

• Miércoles 30 de agosto:Santa Rosa de Lima.

Octubre

• Domingo 8 de octubre: combate naval de Angamos.

Noviembre

• Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.

Diciembre

• Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Sábado 9 de diciembre: batalla de Ayacucho
• Lunes 25 de diciembre: Navidad.

¿Cuántos días no laborables quedan en el 2023?

• Lunes 9 de octubre
• Jueves 7 de diciembre
• Martes 26 de diciembre
• Martes 2 de enero.

PUEDES VER: Feriados 2023: ¿cuándo descansar y cuánto te corresponde de pago si trabajas en Perú?

Feriados y días no laborables en Perú: ¿en qué se diferencian?

¿Sabías que en Perú no es lo mismo un feriado que un día no laborable? Por una parte, el primero es una fecha de descanso para el empleado y que debe ser retribuido por la empresa con la remuneración ordinaria del jornal de trabajo. Está establecido mediante una ley.

Por otra parte, los días no laborables suelen ser declarados por normas infralegales, como decretos supremos. Son fechas de descanso que deben ser compensados por el trabajador, previo acuerdo con el empleador. Para el sector público, son obligatorias, mientras que las empresas privadas pueden optar por no implementarlas.

PUEDES VER: Feriados agosto 2023: ¿Cuáles son según el calendario oficial de Perú?

¿Cuánto debo cobrar si trabajo un feriado?

Te corresponderá un pago triple si trabajaste durante un feriado sin acordar un descanso sustitutorio. Se explica de la siguiente manera:

1. Un pago por el día feriado
2. Un pago por el día de labores
3. Un pago adicional por trabajar en feriado sin acordar los días de descanso.

Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), aquello se realiza de manera obligatoria si es que el trabajador no toma sus descansos respectivos por tales fechas. En todo caso, según la Sunafil, le correspondería hasta tres veces su sueldo diario. Si se gana S/100 por día, por laborar un feriado le correspondería la paga de S/300. Este pago debe ser abonado durante la quincena o a fin de mes.