
Los empleadores del sector privado formal realizan dos abonos anuales de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un respaldo financiero esencial ante un posible cese laboral. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) supervisa el cumplimiento de esta obligación. La normativa actual convierte este ahorro en un recurso accesible, mediante la Ley 32322 que permite extracciones totales o parciales.
La disposición favorece a empleados que cumplen al menos cuatro horas diarias de labor y registran un mes íntegro de servicios. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) establece que el abono incluye las remuneraciones del semestre correspondiente junto a una porción de la gratificación.
Las compañías deben transferir el dinero de la CTS dentro de los primeros 15 días naturales, es decir que, para el cierre de 2025, el límite cae el sábado 15 de noviembre. Si esa fecha resulta inhábil, el abono se traslada al siguiente día laborable, conforme indica la guía oficial del MTPE. Este pago corresponde al periodo mayo-octubre e incluye:
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) detalla una fórmula exacta para calcular la CTS 2025: suma las remuneraciones de los seis meses del periodo, añade un sexto de la gratificación de julio, divide el total entre 12 y multiplícalo por los meses efectivamente trabajados. Por su parte, Jorge Carrillo, profesor de la Pacífico Business School, propone un método más rápido: si completaste el semestre, multiplica tu sueldo mensual por 7/6. A continuación, te mostramos algunos ejemplos prácticos para calcular la CTS 2025 según distintos niveles de remuneración mensual en un semestre completo.
La Ley 32322 extiende la facultad de extracción total o parcial hasta el 31 de diciembre de 2026. Los trabajadores acuden al banco custodio o usan apps móviles para transferir a cuentas corrientes sin trámites adicionales. Si no sabes como retirar tu dinero, aquí te presentamos un procedimiento sencillo:

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