Gratificación por Fiestas Patrias 2025: Sunafil habilita canal de denuncia si todavía no recibes el pago

La gratificación por Fiestas Patrias debía pagarse, como máximo, hasta el 15 de julio a las personas trabajadoras del sector privado. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) habilitó un canal virtual mediante el cual la ciudadanía puede renunciar la falta de pago de este beneficio económico. Para presentar la denuncia laboral, se debe ingresar al portal institucional de Sunafil y ubicar la sección 'Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada' la cual podrás encontrar en el siguiente enlace.

Para presentar una denuncia virtual, Sunafil indica que la persona denunciante debe cumplir con algunos requisitos básicos. Es necesario contar con el número de RUC y la dirección de la empresa que se desea denunciar, así como con documentos que respalden la queja, como boletas de pago y el contrato laboral escaneados en formato PDF. Además, se debe registrar un correo electrónico y un número de celular para recibir las notificaciones sobre el proceso.

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La institución también ha habilitado una línea gratuita para consultas relacionadas con este proceso y otras denuncias laborales: 0 800-16872. Es importante precisar que las empresas que no realicen el pago de la gratificación pueden enfrentar una multa que va desde S/2.407,50 hasta S/139.742, según el tipo de empresa y la cantidad de personas trabajadoras afectadas.

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Sunafil recibió 459 denuncias por empresas que no pagaron la gratificación de Fiestas Patrias

Sunafil reportó que atendió 459 denuncias, que fueron enviadas a la institución entre el 16 y el 23 de julio, de parte de trabajadores a quienes no se les pagó la gratificación por Fiestas Patrias a tiempo. Es necesario recordar que este benefició debió ser abonado por las empresas privadas como máximo el 15 de julio.

Las denuncias están siendo atendidas a través del Módulo de Gestión del Cumplimiento de Sunafil, una herramienta que busca que los empleadores corrijan sus faltas laborales antes de iniciar un proceso sancionador. Además, si la empresa realiza el pago de la gratificación, pasado el 15 de julio, deberá tener en cuenta los intereses laborales a la hora de realizar el depósito.

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