Gratificación de diciembre 2024: estas son las acciones para denunciar el incumplimiento del pago

La gratificación de diciembre es un derecho esencial para los trabajadores formales en Perú. Las empresas tienen hasta el domingo 15 para realizar el depósito correspondiente, según la Ley N° 27735. Sin embargo, en algunas ocasiones se retrasa el pago de este beneficio, lo que genera preocupación y confusión entre los empleados. En este escenario, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se encarga de supervisar y garantizar que las empresas cumplan con sus responsabilidades laborales.

El incumplimiento de la compensación económica no solo impacta negativamente en las finanzas de los trabajadores, sino que también puede acarrear consecuencias legales para las empresas. En este contexto, es crucial que los empleados mantengan una comunicación abierta y directa con su empleador desde el inicio de cualquier inconveniente. A continuación, te contamos las acciones que pueden emprender los trabajadores en esta situación.

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¿Qué acción puede tomar el trabajador si no le pagaron su gratificación?

En primer lugar, se recomienda que el trabajador se comunique directamente con el departamento de recursos humanos de su empresa para solicitar una aclaración sobre el retraso. En muchas ocasiones, este tipo de inconvenientes puede resolverse de manera interna y rápida. Sin embargo, si se detecta una omisión deliberada del pago de la gratificación, entonces el empleado deberá recurrir a la autoridad correspondiente.

Los trabajadores que deseen presentar una denuncia cuentan con diversas opciones a través de Sunafil. Por un lado, se puede acceder a la plataforma virtual de la institución, por lo que será necesario completar la información personal del solicitante, como el DNI, así como conocer el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la empresa para proceder con la demanda.

Además, está habilitado el teléfono 390-2780 o el correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe. Estas alternativas han sido implementadas con el objetivo de simplificar el proceso y garantizar que los empleados puedan ejercer sus derechos de manera efectiva.

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¿A cuánto asciende la multa por incumplir con el pago de la gratificación?

Las pequeñas empresas que no efectúan el depósito de la gratificación pueden ser sancionadas con multas catalogadas como "infracción grave". Estas penalizaciones varían entre 0,45 y 4,50 UIT, lo que se traduce en un monto que va de S/2.317,50 a S/23.175.

A su vez, las compañías que no se clasifican como Micro y Pequeña Empresa (Mype) enfrentan sanciones más estrictas, que oscilan entre 1,57 y 26,12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), lo que equivale a un rango de S/8.085,50 a S/134.518,00. Es importante señalar que la UIT, un valor que se actualiza anualmente, es determinado por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), lo que implica que las multas aplicables el próximo año variarán.

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¿En qué casos sí se pueden aplicar descuentos a la gratificación?

• Mandato judicial o administrativo: si existe una orden judicial firme que disponga la retención de ingresos, incluyendo la gratificación, el empleador está obligado a cumplirla. También aplica en casos de deudas con entidades como la SUNAT.

• Deudas aceptadas por el trabajador: si el trabajador ha autorizado por escrito el débito automático para saldar una deuda o una compra con alguna entidad bancaria.

• Deudas alimentarias: en este caso, la retención puede llegar hasta el 60% de los ingresos mensuales del trabajador, incluyendo la gratificación.