MTPE: Contrato laboral verbal es considerado indefinido

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó que en toda relación de subordinación laboral se presume la existencia de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, con excepción de aquellos que son sujetos a modalidad de plazo determinado, los cuales tienen establecido un periodo de vigencia.

En detalle, el MTPE indicó que los contratos de trabajo de tiempo indefinido pueden celebrarse de forma verbal o escrita. Asimismo, acotó que, si a este acuerdo se llegó de forma verbal, ya no es necesario plasmarlo por escrito.

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El laboralista Ricardo Herrera explica que esta es una regla general en materia laboral. Agrega que, si el empleador quiso contratar personal por un tiempo determinado y el trabajador ya comenzó a laborar sin un contrato de por medio, también se considerará como una relación laboral sin plazo máximo de duración.

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"Lo que está diciendo el MTPE es que no se preocupen los trabajadores si no se firma un contrato escrito, porque, si están trabajando subordinadamente, se configura relación laboral; y, peor aún, si el empleador quiso que sea un contrato temporal, pero no firmó el contrato antes de que comience la relación laboral, se entiende que es un contrato a plazo indefinido", afianza.

Asimismo, el experto detalla que, si un trabajador con un contrato vencido sigue laborando en la empresa, automáticamente se entiende como un vínculo laboral a plazo indefinido.

"Si el empleador, en represalia, despide al trabajador por no querer firmar el contrato o la prórroga extemporáneamente, el empleador estaría incurriendo en doble falta, porque no solamente estaría pretendiendo darle carácter temporal a un contrato que ya es indefinido, sino que, como un acto de venganza, ha despedido al trabajador. Entonces, incurre en un despido arbitrario", puntualiza.

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Respecto a los contratos a plazo fijo, el MTPE aclaró que estos deben ser por una causa justificada y deben ser celebrados por escrito y precisando el periodo de vigencia.

Los datos

Laboral. Existen 9 tipos de contratos a plazo determinado y están agrupados en tres categorías: de naturaleza temporal, de naturaleza accidental, y de obra o servicios.

Exhortación. MTPE indicó que, en todos los casos en los que hubiere un contrato de por medio, el empleador está obligado a registrar en planilla a su trabajador; de lo contrario, estaría cometiendo una infracción muy grave en materia laboral.