Calculadora de gratificación 2022: ¿qué monto te corresponde recibir?
Cerca de 4 millones de trabajadores del sector privado acceden a este beneficio laboral. Conoce cuánto debieron pagarte por gratificación en diciembre de 2022.
¿Cómo calcular la gratificación? Los trabajadores formales del sector privado tienen derecho a cobrar dos gratificaciones durante el año, por motivo de Fiestas Patrias y Navidad. De acuerdo con las normas vigentes, este pago corresponde a los empleados en cualquier modalidad de contrato laboral, incluso los de tiempo parcial.
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¿Cómo se calcula la gratificación?
La gratificación equivale a un sueldo completo más la asignación familiar (si corresponde). Si el trabajador no laboró el semestre correspondiente completo, el pago será proporcional a cada mes calendario de labores. Para calcular el monto exacto, se toma como base el sueldo vigente hacia el 30 de noviembre.
A este desembolso se debe sumar una bonificación extraordinaria del 9% que corresponde a los aportes de EsSalud. Si el empleado está afiliado a una empresa prestadora de salud (EPS), el depósito extra será de 6,75%. Puedes utilizar la calculadora de gratificación que elaboró La República. A continuación, más detalles:
- LINK OFICIAL para calcular tu gratificación 2022
Al monto de gratificación debes sumar la bonificación extraordinaria para trabajadores afiliados a EsSalud o una EPS. Imagen: La República
Recuerda que los montos de esta herramienta son referenciales. En esa línea, el total a recibir podrían aplicarse descuentos, como impuesto a la renta, pensión de alimentos, deudas con el empleador, entre otros ítems.
¿Cuándo dan la gratificación de diciembre 2022?
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) explicó que la gratificación se debe pagar hasta el 15 de diciembre.
Considera que corresponde el depósito de gratificación trunca para los empleados que cesaron sus labores en la empresa, pero cumplieron al menos un mes calendario de trabajo en el semestre actual.
Las compañías que no paguen a tiempo este beneficio, o lo hagan de manera incompleta, pueden recibir una multa de entre S/ 20.700 y S/ 120.152, precisó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
