CTS 2024: revisa AQUÍ las sanciones económicas por incumplimiento en el pago
Ya venció el plazo límite para que las compañías realicen el depósito de la CTS. Aquellas que no cumplan con este pago podrían recibir multas.
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Este miércoles 15 de mayo, venció el plazo para que las empresas depositen a sus trabajadores en planilla el monto correspondiente a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio económico que se paga dos veces al año y que funge como seguro de desempleo frente a situaciones de despidos o renuncias.
Mientras esto ocurre, el Gobierno de Dina Boluarte promulgó la ley para que los ciudadanos puedan acceder a la totalidad de sus fondos hasta el 31 de diciembre de este año. Sin embargo, es necesario advertir que el incumplimiento del pago de la CTS puede variar según el tamaño de empresa y el número de trabajadores afectados.
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CTS 2024: ¿cuál es la multa para las empresas que incumplen con el pago?
El incumplimiento del pago de la CTS en el plazo establecido por ley constituye una infracción administrativa grave que conlleva una multa diferenciada por parte de Sunafil, de acuerdo con el número de trabajadores afectados. Para ampliar los alcances de este tema, Pamela Duffy, de Dentons Perú, explica que el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo establece una serie de sanciones económicas, que van desde los S/556,5 hasta los S/134.518.
De igual forma, si las compañías no entregan al trabajador la hoja de liquidación dentro de los primeros cinco días de realizado el depósito, estarían incurriendo en una infracción leve, cuyas multas oscilan entre S/231,75 y S/90.958. Recordemos que estas escalas fueron aprobadas por el Decreto Supremo 008-2020-TR y para determinarlas se tomó como base la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), que actualmente equivale a S/5.150.
¿Cómo denunciar si no te pagan la CTS a tiempo?
Si la empresa en la que laboras no te deposita el pago de tu CTS, puedes denunciar este caso ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para que disponga las acciones de fiscalización necesarias e incluso establezca las multas correspondientes. A continuación, sigue estos pasos:
- Descarga el aplicativo de Sunafil en Play Store.
- Luego de descargarlo, ingresa a la sección 'Denuncia Virtual', en la que debes ingresar la información de la empresa y tus datos personales.
- Escribe los motivos de tu denuncia y adjunta las evidencia que la sustenten.
- Cuando concluyas tu trámite virtual, te llegará un correo electrónico que confirme la recepción de la denuncia y accederás a la hoja de ruta para hacer el seguimiento respectivo.
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Así puedes calcular el monto que te corresponde por CTS
Para calcular el monto que te corresponde recibir en mayo por CTS, es importante tener en cuenta el tipo de empresa en la que trabajas y el tiempo que has laborado durante el periodo semestral. Si quieres realizar una operación matemática precisa, te recomendamos utilizar la calculadora de La República, en la cual deberás escribir la fecha de ingreso a tu trabajo, tu sueldo bruto, el periodo computable de labores y si recibes asignación familiar.
A continuación, revisa este ejemplo si ganas el sueldo mínimo y laboraste desde noviembre del 2023 hasta abril de este año. Recuerda que la CTS a depositar equivale al 50% de tu sueldo en abril, más un sexto de la gratificación que recibiste en diciembre del 2023:
- Remuneración por considerar: S/1.025
- 1/6 gratificación: S/170,83
- Tiempo de servicio: 6 meses.
La suma de estos montos equivale a S/1.195, 83 y deberá dividirse entre 360 días, lo que da como resultado S/3,31. Luego de ello, tienes que multiplicarlo por la cantidad de días trabajados (un semestre completo = 180 días), lo cual te dará S/595,8, que será el dinero que recibirás por el pago de la CTS.
¿Quiénes no reciben CTS?
- Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias
- Los trabajadores que perciben remuneración anual integral
- Los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público
- Los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración (Ley 30110 y DS 005-2021-Minagri)
- Los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el Remype.
