Expectativas salariales mejorarían aún en 5 años

La expectativa salarial —es decir, lo que los trabajadores aspiran a ganar mensualmente— promedio a diciembre del 2023 se ubicó en S/3.057, mientras que antes de la pandemia el monto superaba los S/3.500, de acuerdo a Bumeran. Dora Pinedo, jefa de marketing de este portal online de empleo, explica que siendo optimistas podríamos volver a estos montos hasta recién en cinco años.

“Para considerar una expectativa salarial como la teníamos prepandemia, sí tendrían que pasar por lo menos unos cuatro o cinco años, siendo muy optimistas”, comentó la ejecutiva a La República, y agregó que los montos esperados suelen ser cercanos a lo que ofrecen las empresas.

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Los factores detrás están ligados a la coyuntura por la que atraviesa el país, con un 2023 que se espera cerrar en negativo y un 2024 en el que la expectativa solo es crecer por rebote. Por ello, Pinedo señala que el incremento será progresivo a pesar de que el costo de la canasta básica se ha elevado por efectos de la inflación.

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De esta manera, el año pasado la expectativa salarial de los peruanos cayó 1,29%. Las mayores bajas del salario pretendido se registraron en mayo (S/3.032) y en setiembre (S/3.062) con disminuciones de 1,72% y 1,57%, respectivamente, de acuerdo al Index del Mercado Laboral de Bumeran.

Para la especialista, durante el 2023, la incertidumbre económica llevó a que las empresas bajen la demanda de personal y en otros casos recurran a despidos. En este contexto, los trabajadores veían limitada su capacidad de negociar mejores salarios y por ello recortaron sus expectativas.

Mientras que para este año, aunque se espera una mejora moderada, esto dependerá del desarrollo e impacto que tenga el Fenómeno El Niño en los sectores productivos.

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Brecha de género

Otro dato significativo que arroja el estudio es la distancia entre lo que esperan ganar las mujeres comparada a la de los hombres, que en este último año creció en 18% cuando en 2022 era de 10%. Mientras las mujeres aspiraban a un sueldo de S/2.924, en el caso de los hombres llegaba a S/3.458.

De acuerdo a Pineda, esta brecha se da sobre todo porque hay muy pocas mujeres que postulan a puestos de jefaturas o de supervisión. “De los que postulan a estas posiciones de alta jerarquía, el 70% son hombres, mientras que el otro 30% son las pocas mujeres que se animan, entonces, eso las aleja un poco de aspirar a mejores salarios”, explica.

Respecto a la oferta labora, a lo largo del 2023, el sector producción, abastecimiento y logística ha mantenido la mayor cantidad de postulaciones de empleo (26%); sin embargo, el sector comercial (27%) fue el que tuvo más avisos, es decir, el área donde las empresas buscaban atraer más talentos.