Vacaciones podrán fraccionarse en periodos menores a 7 días

La disposición busca que el descanso vacacional favorezca la conciliación de vida laboral y familiar.

La disposición busca que el descanso vacacional favorezca la conciliación de vida laboral y familiar.

Este miércoles 12 de setiembre, se publicó la norma que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado de los servidores de las entidades públicas favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, con lo cual se podrán fraccionar las vacaciones por periodos menores a 7 días, siempre y cuando exista antes un acuerdo con el empleador.

La norma se aplica a los trabajadores del Estado que se encuentren bajo cualquier régimen de contratación laboral, especial o de carrera y alcanza al cuerpo de gerentes públicos, salvo que se regulen por normas más favorables.

Los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional remunerado de 30 días calendario por cada año completo de servicios y la oportunidad de descanso vacacional se fija en común acuerdo entre el servidor y la entidad.

El derecho de descanso está condicionado a que el servidor cumpla el récord vacacional que se señala a continuación:

1. Tratándose de servidores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana deben haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.

2. Tratándose de servidores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana deben haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.

3. El cómputo del récord vacacional será regulado por el reglamento, el cual ha de ser elaborado por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en un plazo no mayor de 30 días calendario, contados a partir de mañana.

Además, el servidor cuenta con hasta siete días hábiles, dentro de los 30 días calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos en periodos inferiores a siete días y con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.

En cuanto al sector privado, los regímenes laborales especiales en el sector privado se regulan bajo sus propias reglas, no resultándoles aplicable el presente decreto legislativo.

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