Seguro Social de USA impone nueva edad de jubilación en 2025: cuántos años debes tener ahora
A partir de 2025, el Seguro Social de USA cambia la edad de jubilación plena según el año de nacimiento. Conoce las nuevas reglas, los beneficios y cómo afectarán a millones de trabajadores en Estados Unidos.
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La Administración del Seguro Social de USA ha anunciado un nuevo ajuste en la edad de jubilación plena a partir del año 2025, una medida que responde a las necesidades económicas y demográficas actuales del país. Este cambio forma parte de un proceso gradual que busca garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones para las futuras generaciones.
La modificación afectará directamente a los trabajadores próximos a retirarse, ya que determina el momento en el que pueden acceder al 100% de sus beneficios. Además, se introducirán otros ajustes importantes como el incremento del 2,5% en los pagos mensuales y la actualización de los requisitos para calificar al programa.
Edad de jubilación en Estados Unidos: ¿cómo se ajusta en 2025?
En 2025, el Seguro Social de USA aplicará un nuevo tramo de la reforma iniciada en 1983, que aumenta progresivamente la edad de jubilación plena según el año de nacimiento. Estas son las edades actualizadas:
- 66 años y 8 meses para quienes nacieron en 1958.
- 66 años y 10 meses para los nacidos en 1959.
- 67 años para los nacidos en 1960 o después, edad que se mantendrá como el nuevo umbral máximo.
Es importante recordar que quienes nacieron el 1 de enero deben considerar el año anterior como referencia. Esta modificación no impide jubilarse a los 62 años, pero hacerlo implicará una reducción de hasta un 30% en los beneficios mensuales, según datos del Seguro Social.
Beneficios y ajustes económicos del Seguro Social de USA en 2025
Además del cambio en la edad de retiro, la Administración del Seguro Social aplicará un aumento del 2,5% en los pagos mensuales en 2025, como parte del ajuste por costo de vida (COLA). Este incremento beneficiará a millones de jubilados en todo Estados Unidos. Otros cambios clave que entrarán en vigor incluyen:
- Nuevos límites salariales sujetos a impuestos.
- Requisitos actualizados para acumular créditos laborales.
- Bonificación del 8% anual para quienes retrasen su jubilación hasta los 70 años.
Este último incentivo representa una estrategia para motivar a los trabajadores a postergar su retiro y, a cambio, acceder a una pensión más elevada, fortaleciendo también la sostenibilidad del sistema.
