
¿Buscas empleo? La Municipalidad de La Molina anuncia una nueva convocatoria de trabajo para personas que cuenten con secundaria completa son alrededor de 103 puestos libres para ser ocupadas. Asimismo, se ha comunicado que esta convocatoria laboral los sueldos van desde los S/1.500 hasta los S/1.800 de manera mensual.
En esa línea, se comunica a los interesados que esta nueva oferta laboral está bajo el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) con un contrato de hasta 3 meses, sin embargo, este periodo de tiempo puede extenderse según lo requiera el municipio.
Para esta nueva convocatoria de trabajo CAS que brinda la Municipalidad de La Molina tiene como principal requisito que todos los postulantes a los puestos tenga como mínimo el nivel de estudio secundario completo, para ello deberán presentar el Certificado Oficial de Estudios que emite el Ministerio de Educación. De igual forma si existiera algún otro grado académico, deberán hacerlo constatar mediante documento oficial. Cada puesto laboral tiene requisitos particulares que deberán ser considerados para postular.
Todos los interesados en postular a esta nueva convocatoria de trabajo lo deberán efectuar de manera virtual. Para ello, tendrán que enviar mediante hoja de vida y CV documentado al correo: convocatoriacas@munimolina.gob.pe. Podrán enviar sus documentos desde este viernes 11 hasta el martes 15 de octubre en el horario de 8.00 a. m. hasta las 5.00 p. m. Para mayor información puedes revisar la página web oficial de la Municipalidad de La Molina para revisar los plazos y cada requisito particular de las vacantes laborales.
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad de contratación laboral exclusiva del ámbito público en Perú, instaurada mediante el Decreto Legislativo N° 1057 y vigente desde el 29 de junio de 2008. Este tipo de contrato se formaliza entre un individuo y el Estado, con el propósito de prestar servicios subordinados y dependientes, en las instalaciones de la entidad gubernamental.
El CAS ha sido objeto de debate y controversia en el país, ya que se ha cuestionado su precariedad laboral y falta de estabilidad para los trabajadores contratados bajo esta modalidad. A pesar de ello, el CAS sigue siendo una opción utilizada por diversas entidades del Estado para cubrir necesidades de personal de manera temporal.
Para trabajar en el Estado bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), los aspirantes deben cumplir con una serie de requisitos generales. Entre ellos se encuentran la presentación de una solicitud de postulación, una ficha curricular con respaldo documental, un currículum vitae y una declaración. Asimismo, es esencial que el postulante se ajuste al perfil del puesto, lo que implica contar con la formación académica, la experiencia laboral y competencias técnicas requeridas. Las convocatorias emitidas por las entidades públicas especifican estos requisitos y los procesos de selección, que suelen incluir la revisión de la hoja de vida y una entrevista personal.





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