¿Tu CV no te hace conseguir entrevistas? Esto recomiendan tres expertos en reclutamiento para destacar en 2025

En mundo laboral cada vez más competitivo, destacar entre cientos de postulantes se ha vuelto un verdadero reto. ¿Cómo lograr que tu currículum capte la atención de los reclutadores en solo segundos? La clave está en pulir el contenido como la presentación del CV y, sobre todo, demostrar autenticidad.

Tres referentes del mundo del reclutamiento te comparten sus mejores consejos para quienes buscan empleo este año. Desde evitar frases genéricas hasta potenciar tu perfil de LinkedIn, sus recomendaciones ofrecen una guía clara y práctica para quienes desean que su postulación deje huella desde el primer vistazo.

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James Reed: “Un buen CV resuelve un problema”

Como CEO de la firma de empleo Reed, enfatiza que tu currículum debe mostrar como puedes ayudar a resolver un problema específico del empleador. Entre sus principales consejos se encuentran:

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• Comienza con un párrafo que explique por qué eres el candidato ideal.
• Enfócate en cómo aportas valor.
• Mantén tu CV en una sola página si es posible.
• Usa verbos activos como entregué, lideré, logré.
• Evita frases genéricas como “busco nuevos desafíos”.
• Asegúrate de que no haya errores ni exageraciones: el 40 % de CVs revisados contienen fallas.
• Prepárate para entrevistas con anticipación: muchos candidatos fallan por no ensayar.
• Si puedes, pregunta en la entrevista si hay dudas sobre tu postulación: puede darte una oportunidad para aclararlas.
• No te frustres si no consigues el puesto: no siempre significa que no seas un buen candidato

Corinne Mills: “No te escondas detrás de frases genéricas”

La fundadora de "Personal Career Management" y autora de ¡Estas Contratado!, recalca que tu CV debe reflejar autenticidad, no parecer una plantilla sin alma.

• No copies la descripción del puesto: muestra quién eres tú y lo que ofreces.
• Usa ejemplos específicos para demostrar habilidades blandas.
• Asegúrate de sonar humano, no como un robot lleno de palabras clave.
• Evita frases como “trabajo bajo presión” si no las respaldarás con ejemplos.
• Practica entrevistas en voz alta, no solo mentalmente.
• Usa herramientas como IA para mejorar tu CV, pero sin depender por completo de ellas.
• Haz una carta de presentación, incluso si no te la piden: muestra interés real.
• En entrevistas virtuales, cuida el entorno: fondo limpio, buena postura y presentación profesional.

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Sarah Juillet: “Tu CV y LinkedIn deben hablar el mismo idioma”

Por su parte, la directora de desarrollo profesional en Bayes Business School y ex reclutadora de Lehman Brothers, Juillet aconseja prestar atención al impacto y coherencia de tu presencia digital.

• Evita adjetivos vacíos como “apasionado” o “proactivo” sin pruebas.
• Tu perfil de LinkedIn debe coincidir con tu CV en fechas, logros y tono.
• Cuida tu foto: debe ser profesional.
• Participa activamente en LinkedIn: comenta, publica, comparte experiencias.
• Si asistes a un evento, haz una publicación breve sobre tu aprendizaje.
• Pide recomendaciones a colegas: dan credibilidad extra a tu perfil.
• Envía una nota de agradecimiento tras una entrevista: corta pero sincera.

Hoy en día, aplicar a un trabajo ya no se trata solo de enviar un documento bien diseñado, sino de construir una narrativa coherente entre tu CV, tu presencia digital y tu actitud durante el proceso. En 2025, los reclutadores buscan más que experiencia: quieren ver propósito, impacto y autenticidad.

Seguir estos consejos no solo mejora tus posibilidades de ser llamado a una entrevista, sino que te prepara para presentarte como un candidato que realmente sabe lo que puede aportar.