Día de la No Violencia contra la Mujer: ¿por qué prevenir el hostigamiento sexual laboral beneficia también a las empresas?

En el contexto del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, conmemorado cada 25 de noviembre, resulta imprescindible visibilizar que la violencia de género se manifiesta en múltiples ámbitos de la vida cotidiana, incluido el entorno laboral, donde el hostigamiento sexual persiste como una problemática grave y, con frecuencia, silenciada.

El estudio titulado '¿Es rentable prevenir el hostigamiento sexual laboral?', desarrollado por Konecta Perú en colaboración con la Universidad San Martín de Porres, constituye una investigación pionera a nivel global. Este análisis demuestra que la prevención del hostigamiento sexual laboral (HSL) no solo fortalece la seguridad y el bienestar en el entorno de trabajo, sino que también genera un impacto positivo en la rentabilidad empresarial.

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¿Por qué prevenir el hostigamiento sexual laboral en las empresas?

En 2023, Konecta Perú logró reducir en un 21,2% la prevalencia del hostigamiento sexual laboral (HSL), alcanzando una disminución aún mayor de 33,8 % entre 2021 y 2023, en comparación con un grupo de control de empresas similares. Este avance fue posible gracias a la implementación de su programa Basta Ya!, una iniciativa integral diseñada para prevenir la violencia y el acoso en el entorno laboral, en el marco de su Modelo de Diversidad, Equidad e Inclusión.

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El programa incluye medidas como asesoramiento legal, acompañamiento psicológico para las víctimas y estrategias preventivas activas, que abarcan capacitaciones, canales de denuncia y sensibilización en todos los niveles de la organización.

La investigación reveló que esta reducción en la prevalencia del HSL generó una disminución del 11,6% en los costos relacionados con la pérdida de productividad, lo que se traduce en la recuperación de 967 días laborales. Además, la inversión en prevención arrojó un retorno positivo, recuperando entre 1,12 y 1,24 soles por cada sol invertido.

Este resultado demuestra que la implementación de políticas preventivas no solo mejora el bienestar de los colaboradores, sino que también tiene un impacto financiero favorable, consolidando un modelo económico que refuerza su integración dentro de la estrategia empresarial.

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4 consejos para prevenir el hostigamiento sexual laboral y promover un ambiente seguro en las empresas

Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú, comparte cuatro recomendaciones clave para abordar el hostigamiento sexual laboral (HSL) en las empresas y crear un entorno seguro para todas las colaboradoras:

1. Desarrolla políticas claras: establece políticas específicas contra el HSL, detallando las conductas inapropiadas y las sanciones correspondientes.
2. Implementa programas de prevención: promueve iniciativas educativas sobre hostigamiento sexual, cultivando un ambiente consciente y reduciendo el riesgo de incidentes.
3. Construye un ambiente de seguridad: fomenta una cultura de respeto y apoyo que fortalezca la confianza de las mujeres en el proceso de abordar situaciones difíciles y solicitar ayuda.
4. Comunica los canales de apoyo: ofrece diversas formas confidenciales para que las colaboradoras denuncien incidentes de HSL sin temor a represalias.

"Este estudio demuestra que invertir en medidas preventivas tiene un impacto real y medible en las operaciones empresariales ", afirmó Violeta Orozco. "En Konecta Perú, creemos que un entorno laboral libre de hostigamiento no es solo un ideal: es una meta alcanzable si trabajamos juntos", finalizó.

El hostigamiento sexual laboral es una problemática global que persiste, especialmente en contextos donde las desigualdades de poder y género son pronunciadas. En este Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, es esencial que todas las organizaciones tomen conciencia y actúen con firmeza para erradicar esta forma de violencia, garantizando ambientes laborales seguros y respetuosos para todas.