Más días libres. Muchos peruanos se preguntan si este año podrán disfrutar de un feriado largo por Fiestas Patrias. Las festividades del 28 y 29 de julio son una ocasión especial para celebrar la independencia del Perú y aprovechar para descansar o realizar actividades recreativas. Sin embargo, la extensión de estos días festivos puede variar cada año dependiendo de las disposiciones del gobierno.
Este año, ya que el feriado cae domingo y lunes, existe la incertidumbre sobre una posible extensión de los días libres ha llevado a muchos a consultar fuentes oficiales en busca de respuestas claras. La publicación del Diario El Peruano juega un papel crucial en esta búsqueda, ya que es el medio oficial que comunica las decisiones gubernamentales en materia de días no laborables y feriados.
Según lo publicado en el Diario El Peruano, el gobierno ha oficializado los días 26 y 27 de julio como días no laborables. Esta decisión se enmarca dentro de las medidas adoptadas para fomentar el turismo interno y permitir que las familias puedan disfrutar de un periodo de descanso prolongado. Con esta disposición, se confirma que los peruanos podrán contar con un feriado largo que se extenderá del 26 al 29 de julio, abarcando tanto el jueves y viernes previos al fin de semana, como los tradicionales días festivos de Fiestas Patrias.
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Con cuatro días libres, las posibilidades de actividades son variadas. Muchas familias optarán por realizar viajes cortos a destinos cercanos, mientras que otros preferirán quedarse en casa y disfrutar de actividades locales. Los eventos culturales y cívicos organizados en diferentes partes del país también atraerán a miles de personas.
Las celebraciones tradicionales, como los desfiles y las ceremonias oficiales, seguirán siendo un punto central de las festividades, recordando a todos los peruanos la importancia de estos días para la historia y la identidad nacional.
Los días no laborables son establecidos por el Gobierno para los empleados del sector público, quienes deben recuperar estas jornadas en los siguientes 10 días o conforme lo requiera la entidad correspondiente. La finalidad de esta medida es permitir que los trabajadores tengan un descanso adicional y promover el turismo dentro del país. En cuanto al sector privado, es facultativo para el empleador adherirse a esta disposición a través de un acuerdo, en el que se decide si los trabajadores laboran o no en esas fechas específicas.
Un feriado es un día festivo que ha sido oficialmente establecido por una ley o decreto. Durante estos días, los trabajadores de los sectores público y privado tienen el derecho a descansar sin que esto impacte negativamente en su remuneración. En caso de que un empleado necesite trabajar durante un feriado, es común que reciba una compensación equivalente al triple de su tarifa salarial habitual.
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Si un trabajador labora en estas fechas, sin un día de descanso, le corresponde recibir una renumeración triple, es decir, el pago correspondiente a labor afectada ese día, un monto por trabajar en un día feriado y un saldo adicional equivalente al 100% de la remuneración diaria (sobretasa).
De acuerdo con el decreto supremo, las horas no trabajadas durante los días declarados como no laborables en el año 2024 deberán ser compensadas en los diez días siguientes a dichas fechas, o en el momento que determine el titular de cada entidad pública, según las necesidades específicas de la misma. Esto permite a cada entidad gestionar la recuperación del tiempo de manera que se adapte mejor a sus requerimientos operativos.